“人沒事，都按規程撤離了。但是林工……爐子壞了，下一爐的實驗要耽擱了。而且……而且陸總昨天剛強調安全生產和裝置維護……”

“我知道了。”林海深吸一口氣，“我馬上過來。在我到之前，任何人不要靠近七號爐區域，拉好警戒線。還有，把所有報警記錄、操作日誌、監控錄影，全部儲存好，一份都不許刪！”

他放下電話，手指因為用力而微微發白。裝置故障在研發中不算稀奇，但在這個敏感的時刻，在陸晨剛剛強調疲勞風險之後發生，味道就有些不對了。是單純的裝置老化，還是……他想起陸晨提到的廠外監視和匿名郵件。

沒有時間多想，他套上外套衝出了宿舍。

下午兩點，江州國際酒店三樓會議室。

談判桌兩側，氣氛比第一輪更加凝重。國家方面代表王處長坐在正中，左右是法律、財務、技術方面的專家。陸晨這邊，依舊是沈南星、張明遠和他組成的核心三人組。

寒暄過後，直接切入正題。王處長開門見山：“陸總，沈總，張教授。我們研究過貴方的反饋，坦率說，在一些核心條款上，雙方的理解還有不小差距。比如，董事會決策機制和智慧財產權的收益分配。我們希望，今天能就這些原則性問題，達成一個基本的共識框架。”

沈南星微笑接話：“王處長，我們同樣抱著最大的誠意。我們認為，共識的基礎是‘權責利對等’和‘激勵相容’。基於此，我們提出了修改方案……”

接下來的兩個小時，是唇槍舌劍的拉鋸戰。法律條款的咬文嚼字，商業邏輯的反覆辯駁，技術前景的互相評估。張明遠用深入淺出的方式解釋了石墨烯透明電極從實驗室到量產面臨的核心挑戰，以及燧人團隊獨特的解決方案，隱隱勾勒出一個一旦成功將引領產業的藍圖。陸晨則適時補充，將話題引向清晰的商業化階段規劃和風險控制。

當談到智慧財產權收益時，分歧最大。對方專家堅持五五分成的“公平原則”。沈南星據理力爭，列舉了大量產學研合作中，因收益分配不公導致後期改進乏力的案例。

場面有些僵持。

陸晨此時丟擲了準備好的“碳化矽案例”：“王處長，各位專家。請允許我提供一個新思路。我們正在獨立孵化一個更高階的碳化矽半導體材料專案，這完全是在合資框架之外。我們之所以敢於投入，正是因為清晰的智慧財產權和收益歸屬給了我們勇氣和動力。我們提議，在合資公司內，對於透明電極等現有技術，我們可以在收益分配上體現國家支援的價值；但同時，是否可以考慮，建立一種機制，對於由合資公司技術衍生出的、但由我方主導投入巨資進行顛覆性改進，乃至孵化出的全新產業方向，給予更強的激勵？比如，一個彈性的、與後續投入和風險承擔掛鉤的收益階梯分成方案？這樣，既能保障國家前期投入的回報，又能最大限度激發企業持續創新、向更高峰攀登的積極性。”

這個提議很新穎，跳出了簡單的比例之爭。王處長和幾位專家低聲交換了意見。

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