他停頓了一下，讓資訊沉澱。

“機遇和挑戰，都擺在我們面前。”陳青的聲音沉穩，帶著一種剖析事實的冷靜，“機遇是顯而易見的：兩個縣合併，人口規模、經濟總量、土地空間、政策資源都會上一個臺階。如果操作得好，完全有可能打造一個在全省、甚至在全國都有影響力的縣域經濟高地。特別是，合併後的新縣，很可能直接申報‘國家級迴圈經濟產業示範區’，配套的政策和資金支援，會是空前的。”

幾個常委的眼神亮了一下，但隨即又被更深沉的憂慮掩蓋。

“挑戰同樣嚴峻。”陳青話鋒一轉，語氣加重，“第一，幹部安置。兩套班子合成一套，多出來的人怎麼安排？級別怎麼定？待遇怎麼保？這是最敏感、最容易引發矛盾的點。第二，文化融合。金禾縣和淇縣，雖然地緣相近，但畢竟分屬兩個市，工作思路、辦事風格、甚至一些觀念，都會有差異。磨合需要時間，也需要智慧。第三，利益重新分配。原有的產業佈局、專案安排、財政分配格局，都要打破重來。誰得益，誰受損？怎麼平衡？”

他每說一點，會議室裡的氣氛就凝重一分。

這些都不是紙上談兵的問題，而是關係到在座每一個人，以及他們身後成千上萬幹部群眾的切身利益。

縣長李向前第一個開口，眉頭緊鎖：“書記，合併之後，新縣的班子怎麼搭？特別是……縣長人選，是省裡空降，還是從現有兩個縣的幹部中產生？”

這個問題很直接，也很要害。縣長是一縣政府主官，位置關鍵。如果是省裡空降，意味著李向前很可能要調離；如果從現有幹部中產生，那麼他和淇縣縣長之間，必然有一番競爭。

“具體方案還沒定。”陳青回答得很謹慎，“但原則是‘金禾為主，淇縣融入’。省裡會充分考慮工作的連續性和平穩過渡的需要。向前同志，你現在要做的，不是擔心個人的去向，而是把縣政府這一攤子工作穩住、抓好。你穩住了，就是最大的籌碼。”

這話既是提醒，也是安撫。

李向前點了點頭，沒再說話，但臉色依然沉鬱。

鄧明接過了話頭，他關注的是更實際的操作層面：“書記，幹部隊伍的思想動態，現在就要開始關注了。訊息不可能完全封鎖，一旦有風吹草動，很容易人心浮動，該乾的工作不幹了，該擔的責任不擔了，都等著看自己下一步去哪。這種觀望情緒，最影響工作。”

“你說得對。”陳青肯定道，“所以穩定幹部隊伍，是當前的重中之重。不能亂，更不能散。”

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