“所以需要強有力的班子。”穆元臻順勢接話，語氣變得有些微妙，“特別是組織部長，這個位置太關鍵了。既要懂業務，更要講政治，還得是書記信得過、能放心交託的人。”

他停頓了一下，像是隨口一提：“說起來，我在幹部一處這個位置上，也幹了快三年了。整天跟檔案、表格、考核材料打交道，有時候真想下沉到基層，到火線上去，乾點實實在在的事。”

陳青抬眼看著穆元臻。

這位年輕的省委組織部處長，眼神里有期待，也有試探。

穆元臻想“下去”。到地方任職，積累基層主政經驗，是很多機關幹部謀求更長遠發展的必然選擇。而以他的級別和資歷，如果下到縣裡，最合適的位置就是縣委常委、組織部長——正好是合併後新縣的關鍵崗位之一。

他是在問陳青：如果你主政新縣，需不需要一個“信得過的組織部長”？我穆元臻，是不是你信得過的人選？

這是一個交換，也是一個站隊。

陳青沒有立刻回答。

他拿起茶壺，給兩人的杯子續上水。水聲在安靜的房間裡顯得格外清晰。

“穆處長在組織部門工作多年，政策熟，眼光準，要是真能到基層來，肯定是地方之福。”

陳青說得誠懇，“不過，幹部任用是組織上的事，我們下面的人，只有建議權，沒有決定權。但不管誰來做組織部長，原則都是一樣的：公道正派，務實擔當，能團結人，也能管住人。有這樣的同志一起幹事創業，我們當然歡迎。”

他沒有明確承諾什麼，但表達了開放和歡迎的態度，也劃定了原則底線。

穆元臻聽懂了，臉上的笑容深了些。

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