林辰抬手，將那份估值報告放在會議桌上，目光掃過在場的每一個人，從陳舟到老周，從李蔓到財務部的負責人，再到門口站著的幾個部門主管，每個人的臉上，都帶著期待和敬畏。

“三百億的估值，是好事，是對咱們所有人努力的認可，但這不是終點，只是一個新的起點。”

林辰的聲音沉穩，字字清晰，落在每個人的耳朵裡：“辰星科技能有今天，不是我林辰一個人的功勞，是在座的每一位，是公司裡的每一個員工，一起拼出來的。當初我跟大家說過，跟著我幹，不會讓大家吃虧，公司的紅利，所有人一起分，這個承諾，今天我再重申一遍，永遠作數！”

話音落下，他抬手，點開了投影幕布，上面赫然是一份全新的股權激勵方案。

“從今天起，公司啟動全員股權激勵升級計劃。凡是入職滿一年的正式員工，無論崗位高低，無論學歷背景，只要踏實做事，為公司付出，都能拿到期權分紅。研發部的核心技術人員，持股比例上浮百分之二十，市場部的一線業務員，按照業績貢獻追加獎勵，行政、財務、後勤的同事，也都有對應的福利補貼和股權配額！”

“另外，公司的研發經費，再追加十個億，全力攻克下一代智慧福利系統的技術難關，老周，研發部的需求，公司無條件滿足！”

“市場部這邊，李蔓，接下來的重點是鋪開全國市場，還有和幾家央企的合作對接，需要什麼資源，儘管提！”

“陳舟，你牽頭，和投行對接，啟動C輪融資的籌備工作，這次的融資，不求估值最高，但求引入能和咱們並肩前行的戰略投資方，能真正助力辰星科技的長遠發展！”

一道道指令，清晰明確，一條條福利，實打實的砸下來。

沒有畫餅，沒有空話，只有看得見的利益，和摸得著的未來。

會議室裡，死一般的寂靜，幾秒鐘後，不知道是誰先鼓起了掌，緊接著，掌聲像是潮水一般，洶湧而起，震得耳膜都在嗡嗡作響。

有人紅了眼眶，有人握緊了拳頭，有人激動的渾身發抖。

他們知道，跟著這樣的老闆，跟著這樣的公司，這輩子，值了！

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