幾天後，交道口派出所的名單報上去了：四個年輕人，兩個自願報名，充滿期待。小孫與小高是原防暴隊的屬於一定要過去的人員，儘管沒得選擇，但眼神里多少有些不確定。

其他各所的情況也大同小異。有積極響應的，也有勉強應付的。但無論如何，分局治安巡邏隊試點組建的齒輪，開始緩緩轉動起來。

李成鋼送走所裡抽調的幾個小夥子時，拍了拍他們的肩膀：“去了好好幹，多學東西。記住，你們代表的是咱們交道口派出所，也是未來巡邏警察的形象。有什麼困難，隨時跟所裡說。”

樊劍局長這次顯然汲取了上次“防爆隊”虎頭蛇尾的教訓。在巡邏大隊框架搭起來、骨幹民警抽調到位後，他沒有急著全面鋪開，而是先召集了一次特別的座談會。與會者除了分局相關領導、巡邏大隊籌備組，還有像李成鋼、陳大年這樣有經驗的派出所所長，以及分局治安、刑偵幾個業務大隊的大隊長。

會議室裡風扇開到最大檔，但吹出的風都是熱的。樊劍面前擺著筆記本，態度比以往任何一次會議都顯得誠懇和開放。

“今天不開大會，就是請大家來喝茶，聊聊。”樊劍的開場白定了調子，“巡邏大隊架子是搭起來了，但具體怎麼運作，怎麼才能不重蹈覆轍，真正發揮實效，而不是搞花架子，我真心想聽聽各位一線帶兵人的意見。大家暢所欲言，有什麼說什麼，說錯了也沒關係。”

起初，大家還有些拘謹，畢竟局長在場。但樊劍主動點了幾個老所長的名，氣氛逐漸活絡起來。

李成鋼被點到時，他斟酌了一下，開口道：“樊局，我覺得上次的教訓，主要是‘專’而不‘實’，‘新’而不‘穩’。隊伍是專了，但脫離基層實際，用處不大；人員是新招或新抽的，但缺乏有經驗的老手帶，心不穩，也幹不長久。”

他看了一眼樊劍，見對方認真聽著，便繼續道：“所以我覺得，巡邏大隊要搞好，關鍵有幾點：第一，不能完全脫離派出所。巡邏區域、重點時段、可疑情況，必須和轄區派出所的情報、警情緊密聯動，資訊要通，行動要配合。第二，人員結構要合理。光有年輕力壯、衝勁足的不行，還得有經驗豐富、懂群眾工作、會處理複雜情況的老同志壓陣、帶隊。第三，職責要清晰。什麼是巡邏隊該管的，什麼是該移交派出所處理的，邊界要劃清楚，避免扯皮或漏管。”

陳大年也插話道：“我同意李所的看法。另外，裝備和後勤保障得跟上。常年兩人一組在街上走，防暑防寒措施、通訊工具不能缺。還有，這些巡邏民警的考核、激勵怎麼辦？光靠覺悟和紀律不夠，得有點實實在在的東西，不然時間長了，積極性會受影響。”

其他所長和大隊長也紛紛補充，有的提到巡邏路線要科學規劃，不能傻走；有的建議加強便衣巡邏與著裝巡邏的結合；還有的提醒要注意民警的身心健康，避免中暑和過度疲勞。

樊劍認真地記著筆記，不時點頭，遇到關鍵點還會追問幾句。這次座談會開了整整一個下午，沒有空話套話，全是實打實的經驗和建議。

座談會後，巡邏大隊的組建方案進行了明顯的調整和最佳化。最顯著的變化在人員構成上。

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