有趣的是，這些化工廠裡，原本就有一些中國國家公派或大型國企外派的援建專家。他們見到突然湧來這麼多“同鄉”技術工人，起初非常驚訝和高興，異國遇故知，晚上難免聚在一起喝幾杯。酒過三巡，聊起待遇，公派專家們更加驚訝了——這些“勞務派遣”來的老師傅和熟練工，拿的薪酬待遇，竟然絲毫不亞於，甚至超過了他們這些有國家補貼和職稱的專家！

一條新的“路子”和認知，在這些公派專家心中悄然誕生。

一個月後的一個下午，樊城大學附近，“剛東橋樑”公司的辦公室。

蘇婷正在整理這個月的業務報表，看著賬面上不斷增長的服務費收入和源源不斷的人才輸出記錄，心中充滿成就感。電話響了，是一個國際長途，號碼顯示來自剛國。

“喂，您好，這裡是剛東橋樑。” 蘇婷用職業化的聲音接起。

“喂，蘇經理嗎？你好你好！我是老張，張建國！就是剛國這邊‘振興化工廠’的，咱們上個月還透過電話，關於幾個技工師傅派遣的事兒。” 電話那頭傳來一個帶著明顯中國北方口音、語氣熱情又略帶急切的中年男聲。

蘇婷想起來了，這是剛國那家較大化工廠裡，一箇中方技術團隊的帶頭人，算是公派專家裡的負責人之一。“哦，張工您好！記得記得，您那邊還順利嗎？工人們表現怎麼樣？”

“順利！太順利了！老師傅們手藝沒得說，幫我們解決了好幾個老大難問題！” 張建國聲音洪亮，“蘇經理，我今天打電話，是想問個事兒。”

“您說。”

“就是……你們這個‘剛東橋樑’，還招不招像我們這樣的……整個技術團隊？” 張建國壓低了聲音，但語氣裡的期待清晰可辨。

蘇婷愣了一下：“整個團隊？您的意思是……”

“對！就是我們這整個專案組，從工藝、裝置、電氣儀表到維修，十幾號人，都是國內一個廠子出來，合作很多年了，默契得很！” 張建國語速加快，“我們在這邊的援建合同快到期了，國內那邊……回去也是論資排輩，機會不多。我看你們送來的工人待遇都那麼好，我們這些有管理經驗、能帶專案、能從零開始設計建廠的，是不是……也能透過你們，找找更好的出路？比如，就在非洲這邊，幫別的國家或者新專案，從頭建一個新廠子？待遇嘛，就按你們的標準來，甚至……可以談談？”

蘇婷瞬間明白了。這是公派專家團隊，看到了“勞務派遣”模式的高收益和靈活性，想要“集體跳槽”，透過“剛東橋樑”這個市場化平臺，實現個人價值的最大化變現！這無疑是一個新的、更高級別的人才供給渠道！

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