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卷不動了,回村種田放鬆一下_第339章 聚才行動:多管齊下破解人才瓶頸(2)

* 實戰課題研討: 第二天,面試環節也與眾不同。不再是泛泛而談,而是圍繞候選人應聘的崗位,設定一個與“本味”實際業務緊密相關的小型案例研討或實戰課題。例如,應聘生命科技研發的,可能會拿到一份沙棘或鹿產品的初步資料,要求其談研發思路;應聘酒品運營的,可能需要針對洞藏酒設計一個初版的市場推廣方案。

* 高層坦誠對話: 案例研討後,由該業務板塊負責人(如陳永健、張明遠)和王龍飛或李靜進行最終面試。面試內容不僅考察專業能力,更側重於價值觀的契合度、對鄉村工作的認同感、以及長期發展的意願。王龍飛會坦誠地介紹公司的優勢與挑戰,李靜則會細緻地解答候選人關於職業發展、生活配套等方面的疑慮。

這種“體驗式招聘”雖然成本更高,但效果顯著。一位最終選擇加入生命科技板塊的博士候選人事後表示:“是那片沙棘園和實驗室裡實實在在的研發裝置打動了我。這裡不是畫大餅,是有真東西可做。和王總、李工、陳工的交流也非常坦誠,讓我覺得這裡是能踏實做事的地方。”

在人才競爭白熱化的當下,“本味”清楚,單靠薪資難以與一線城市的大企業抗衡。他們精心打磨了一套獨特的 “價值主張” ,作為吸引人才的核心籌碼:

1. 事業平臺價值: 強調“本味”處於高速成長期,提供的是參與和主導一個獨特商業模式從0到1、從1到10的全過程機會。在這裡,人才可以擺脫大企業的螺絲釘狀態,獲得更大的決策空間和成就感。

2. 股權激勵計劃: 對於核心高階人才,王龍飛果斷開放了股權激勵計劃的談判空間,讓他們有機會成為“事業合夥人”,共享公司長期發展紅利。這極大地增強了對頂尖人才的吸引力。

3. 獨特的工作生活環境: 強調龐莊村優美的自然環境、健康的飲食、相對低壓的生活節奏,以及公司提供的驛站住宿、餐飲等福利,主打 “平衡的工作與生活” 理念,吸引那些厭倦了都市喧囂、追求生活品質的人才。

4. 成長與學習價值: 承諾提供豐富的內外部培訓機會,支援參加行業會議,並與高校、科研機構保持緊密合作,為人才的持續成長賦能。

經過近兩個月的主動出擊和精準運作,“聚才行動”開始顯現成效:

* 生命科技板塊成功引進了一位擁有海外背景的功能性食品研發博士,加強了研發實力。

* 從一家知名酒企挖來了一位資深產品經理,負責洞藏酒系列的整體運營規劃。

* 原料聯盟專案招募到一位有多年農業合作社管理經驗的專員,迅速投入到試點產區的工作中。

* 集團財務部門也補充了一位來自專業機構的投資分析高手。

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