秋意漸深，龐莊村的沙棘採收季拉開序幕，空氣中瀰漫著果實成熟的醇香。

控股公司的戰略覆盤會後，“深度經營，夯實基礎，戰略突破”的新戰略基調已然明確。

但王龍飛和李靜深知，再清晰的戰略藍圖，若沒有合適的人去執行，終將是空中樓閣。

人才缺口，特別是具備專業技能、管理經驗和跨界思維的中高階人才短缺，已成為制約“本味”各項戰略舉措落地最緊迫的瓶頸。會議室裡定下的方向，必須透過一場紮實、高效的“聚才行動”來支撐。

“不能再停留在紙上談兵和被動等待簡歷了。”王龍飛在隨後召開的人力資源專題會上斬釘截鐵地說，“我們必須主動出擊，用創新的方式，把我們需要的‘千里馬’找出來，請進來，並且留住他們。” 一場由COO陸明宇親自掛帥，李靜、張小梅、各業務板塊負責人深度參與，人力資源專員小顧具體執行的全方位、立體化招聘行動迅速展開。

行動的第一步，是徹底改變過去模糊的“我們需要人”的概念，轉向精準的“我們需要什麼樣的人”。在陸明宇的主持下，各板塊負責人花了整整兩天時間，與李靜一起，閉門研討，為每個關鍵空缺崗位繪製了清晰的 “人才畫像”。

* 生命科技板塊： 陳永健需要的不再是“研發人員”，而是 “功能性食品/保健品研發專家” 。畫像要求：碩士以上學歷，食品科學、生物工程相關專業，5年以上相關行業研發經驗，熟悉法規和申報流程，有成功專案經驗者優先。李靜特別強調：“必須對天然產物的深度開發有熱情，認同‘藥食同源’理念，能耐得住研發的寂寞。”

* 洞藏酒專案： 張明遠需要的是 “高階酒品運營經理” 。畫像要求：熟悉葡萄酒或高階白酒的窖藏管理、品鑑知識、品牌運作，有供應鏈管理經驗，最好具備一定的市場營銷嗅覺。王龍飛補充：“這個人要懂酒、愛酒，更要理解我們‘時間價值’的品牌核心，有匠心精神。”

* 原料聯盟： 趙大虎需要的是 “農業產業化專案管理專員” 。畫像要求：農學背景，熟悉經濟作物種植管理，具備良好的溝通協調能力，能適應頻繁下鄉，與農戶打交道有耐心、有方法。

* 集團層面： 陸明宇和小孫共同提出需要 “戰略投資與財務分析高階經理” 。畫像要求：知名院校金融、經濟背景，3-5年相關經驗，具備紮實的財務建模和行業分析能力，能支撐未來的融資和投資決策。

這份詳細的“人才畫像”，成了後續所有招聘活動的指南針，確保了行動的精準度。

簡歷投遞郵箱的沉寂，讓團隊意識到必須開闢新渠道。他們將招聘觸角伸向了更廣闊的領域。

* 校企合作深化： 李靜親自出馬，憑藉之前與省農科院、理工大學建立的良好關係，將合作從技術諮詢延伸至人才輸送。她與相關院系的負責人、導師建立了直接聯絡，不僅釋出招聘資訊，更提出了“定製化實習生專案”和“畢業設計合作課題”的建議。由“本味”提供實際課題（如沙棘深加工工藝最佳化、智慧溫室資料模型構建等），吸引優秀碩士、博士生參與，表現優異者直接錄用。這種方式，相當於將招聘前置，實現了“在實戰中考察，在合作中吸引”。

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