“說吧。”顧昭示意他不必多禮。

王五撓了撓頭，臉上興奮的紅光一閃而過：“大人，您給咱們火銃營配發的紙殼彈，那可真是神仙玩意兒！以前裝填火藥、捅實、再放彈丸，一套下來黃花菜都涼了。現在一捅到底，裝填速度快了何止一倍！弟兄們都說，要是早有這寶貝，打黑旗軍那幫龜孫子能省一半的力氣！”

他話鋒一轉，臉上的笑容瞬間變成了愁容：“可是，大人……這新火銃也太金貴了！用的是精鋼，打幾輪下來，槍管裡全是黑灰，要是不及時用通條和油布清理，下一發子彈都塞不進去，甚至有炸膛的風險！還有，這槍管打得急了，熱得能直接燙豬毛，弟兄們拿著都燙手！這要是戰場上打紅了眼，誰還顧得上這個？”

這還不是最讓他頭疼的，他指著遠處一小片還在稀稀拉拉進行射擊訓練的區域，壓低了聲音，滿是苦澀地說道：“最關鍵的是那個瞄準的法子，您教的那個叫什麼……‘三點一線’，什麼準星、照門、目標對齊，聽著簡單，可練起來太難了！咱們這幫大頭兵，多是些連自己名字都不會寫的莊稼漢，讓他們理解這個，比讓他們去衝鋒陷陣還難！現在營裡一百多個新兵，練了快半個月了，真正能領會要訣、在五十步外打中靶子的，連一半都不到！剩下的一多半，一放槍還是習慣性地閉著眼睛，純粹是聽個響，壯個膽！”

王五的話，如同一盆冷水，澆在了顧昭因為勝利而有些發熱的頭腦上。他一直以為，先進的武器配上正確的戰術思想，就能帶來一場軍事上的革命。然而，他忽略了這場革命中最基礎，也最關鍵的一環——人。

正當顧昭沉思之際，一個溫和而沉穩的聲音在他身後響起。

“將軍，石總管和王隊官所言，只是表象，其根源在於，我們整個體系的成長，已經遠遠跟不上技術的發展了。”

顧昭回頭，只見孫元化不知何時已經站在那裡。這位從登州之亂中被他救下的火器大家，沒有像其他人一樣沉浸在勝利的喜悅中，他那雙洞察世事的眼睛裡，充滿了深思熟慮後的凝重。他手中拿著幾卷文書，上面密密麻麻記錄著各種資料。

孫元化走上前來，將一份份報告攤開在顧昭面前，用一種不容置疑的語氣，為這場“勝利的煩惱”做出了最終的總結陳詞。

“將軍，請看，”他指著石鐵生的方向，“我們的鍊鋼坊，本質上還是一個手工作坊的集合體，依靠的是老師傅的經驗和工匠們的體力。這種生產模式，去打造一些刀槍劍戟尚可，但要支撐起規模化的火炮與火銃生產，無異於讓一名壯漢去繡出萬丈錦繡，非不為也，是不能也。我們缺的不僅僅是人手，更是標準化的流程、能夠提升效率的工具，以及一套能夠源源不斷培養出合格工匠的教育體系。這，是生產力的問題。”

接著，他又轉向王五：“再看火銃營。我們擁有了超越這個時代的神兵利器，卻試圖將它交到一群目不識丁、從未接觸過任何精密器械計程車兵手中。讓他們理解‘三點一線’，不亞於讓他們去讀懂《考工記》。士兵的教育水平，決定了他們能將手中武器的威力發揮出幾成。一支由文盲組成的軍隊，哪怕手持利器，其戰鬥力也必然會大打折扣，甚至因為操作不當引發巨大的傷亡。這，是士兵素質與教育水平的問題。”

最後，孫元化收回目光，鄭重地看著顧昭，說出了一句振聾發聵的話：“將軍，將這兩點歸結起來，就是我們整個軍隊的組織架構問題。我們現在的軍隊，從後勤補給到士兵晉升，從戰術操典到訓練模式，依然是舊時代的產物。它就像一箇舊瓶，而我們現在正試圖往裡面硬塞火器革命這壺新酒。瓶子，是會碎的。”

“不從根本上解決生產力、士兵教育和軍隊組織架構這三大問題，”孫元化的聲音在寒風中顯得無比清晰而沉重，“我們現在所取得的一切優勢，我們引以為傲的‘火器革命’，終究只會是建立在沙灘之上的空中樓閣，看似華美，卻經不起任何一場真正風暴的考驗。”

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