七十八
第三步:聚才——從“留不住”到“引得來”
“鄧院長,對不起,我已經拿到了沿海高校的offer,那邊給的科研啟動基金是這裡的三倍,還有獨立實驗室……”深秋時節,青年教師劉芳攥著辭職申請,語氣裡滿是愧疚。鄧鑫元看著眼前這個剛博士畢業兩年、在高分子材料領域嶄露頭角的年輕人,心裡像被石頭砸了一下——這是半年內第三位提出辭職的青年教師。
此前,做催化材料研究的張老師跳槽去了南方的研究院,主攻環境化工的李老師接受了外企的高薪邀請。人才接二連三流失,會議室裡的科研專案進度表劃滿了紅叉,系裡的專業課甚至要靠老教授們臨時湊課,人才流失成了化工學院發展的“心頭病”。
那天晚上,鄧鑫元在辦公室翻到凌晨。他看著劉芳的科研檔案——博士期間以第一作者發表3篇SCI論文,入職後牽頭的“生物可降解塑膠改性”課題剛有突破,可實驗室的裝置跟不上,申請的校級基金遲遲沒批下來。“留不住人,不是因為感情淺,是因為沒給他們搭好乾事的臺子。”鄧鑫元在筆記本上重重寫下這句話,連夜修改《化工學院人才激勵辦法》。
第二天一早,新的激勵政策擺在了全院教師面前,核心是“三個優先”:優先支援35歲以下青年教師申報國家級、省部級科研專案,學院配套1:1經費;優先安排青年教師參與校企合作專案,擔任技術負責人;優先推薦優秀青年教師去清華大學、浙江大學等名校進修,學費由學院承擔。
針對劉芳的情況,鄧鑫元主動找到了她:“你的高分子材料研究,正好能對接咱們本地一家塑膠企業的‘環保型塑膠助劑研發’專案,企業願意投50萬研發經費,學院再給你20萬校級啟動基金,實驗室的新裝置下週就到位,這個專案交給你牽頭幹,怎麼樣?”
劉芳愣住了——她之前提過想做環保助劑研究,可一直沒機會,沒想到鄧鑫元記在了心裡。從那天起,劉芳扎進了實驗室。鄧鑫元每天都會去實驗室轉一圈,幫她協調測試裝置,聯絡高校專家指導,甚至陪著她去企業對接需求。有一次,為了趕在deadline前完成助劑效能測試,兩人在實驗室熬了個通宵,天亮時,看著檢測報告上“降解率提升40%”的資料,劉芳激動得跳了起來。
不到一年,劉芳的專案就取得關鍵性突破:研發的環保助劑不僅讓企業的生產成本降低30%,還解決了傳統助劑汙染環境的問題,順利獲得國家實用新型專利。企業特意發來感謝信,還額外獎勵了劉芳20萬元科研獎金。
“鄧院長,我不走了。”劉芳拿著撤回辭職申請的報告,紅著眼圈說,“在這裡,我能實實在在做出成果,能看到自己的價值,比拿再多錢都踏實。”更讓鄧鑫元驚喜的是,劉芳還把在國外做博士後的師兄——在綠色化工領域有3項發明專利的陳景明教授,推薦到了化工學院。“師兄說,能讓我留下來的地方,肯定值得來。”劉芳笑著說。
留住現有人才只是第一步,鄧鑫元把更多精力放在了“引才”上。他盯上了催化材料領域的頂尖專家周明遠教授——周教授在新型催化劑研發上的成果,正好能填補學院在綠色催化方向的空白。為了引進這位專家,鄧鑫元先後三次去北京拜訪。
第一次去,周教授直言:“你們學院的科研平臺太薄弱,我來了也很難出成果。”鄧鑫元沒氣餒,帶著學院的發展規劃和實驗室改造方案再次登門,詳細說明學院未來三年的科研投入計劃;第三次去,他不僅帶來了為周教授量身定製的“人才方案”——組建專屬科研團隊,配套500萬元實驗裝置,還解決了周教授配偶的工作問題,安排她去學校的圖書館工作。
“鄧院長,說實話,比你們條件好的高校不少,但你這股‘想做事、能做事’的勁頭,打動了我。”周教授最終點頭,“我願意來試試,和你一起把綠色催化這塊牌子做起來。”
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本書又名
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(逢射必中,彈無虛發,你或許可以嘗試一下將加特林當做狙擊槍使用)
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