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尋夢男孩_第77章 尋夢男孩(七十七)(1)

七十七

校園公告欄前圍滿了人,紅色的任職通知上,“鄧鑫元同志任化工學院院長”幾個字格外醒目。訊息傳開時,鄧鑫元剛結束一場關於學科發展的研討會,手裡還攥著寫滿批註的會議紀要。從三年前跨界擔任化工學院教學副院長,到如今接過院長的重擔,他心裡清楚,這不僅是一份榮譽,更是一份沉甸甸的責任——要讓曾深陷困境的化工學院,真正在行業裡站穩腳跟,成為能扛起產業創新的“硬骨頭”。

回到辦公室,他習慣性地翻開桌上的《化工學院發展臺賬》:三年前,這裡的對口就業率不足50%,科研經費僅百萬,三分之一的實驗裝置超期服役;而現在,就業率提升至85%,橫向科研經費突破800萬,還多了5個校企共建實驗室。但鄧鑫元沒有停下腳步,他指著臺賬上“國家級一流專業建設”的空白欄,在心裡默唸:“這只是開始,要走的路還長。”

深夜的校園格外靜謐,鄧鑫元站在香樟樹下,望著化工學院實驗樓的燈火。晚風裹挾著夏末的餘溫拂過臉頰,帶來樓裡隱約的器械嗡鳴,明亮的光線透過窗戶,在地面投下一個個忙碌的身影——那是師生們在除錯儀器、記錄資料,每一束燈光裡,都跳動著對科學的熱忱,更閃耀著化工學院未完成的夢想。

他深吸一口氣,轉身回到辦公室,泡了杯濃茶,攤開新的《學科建設規劃草案》。紅色的批註筆在紙上劃過,“深化產教融合”“攻堅核心技術”“打造行業標杆”,每一個關鍵詞,都成了他接下來要啃的“硬骨頭”。

第一步:破局——從“課本理論”到“實戰課堂”

“鄧院長,不是我們不想改,是學生們提不起勁啊!”在第一次全院教學工作會上,主講《精細化工工藝》的張莉老師嘆了口氣,手裡攥著一張皺巴巴的學生反饋表,“有學生說‘學了半年,不知道這些配方在工廠裡怎麼用’,還有人問‘畢業要是進不了實驗室,這些理論能當飯吃嗎’?”

張莉的話,像一根刺紮在鄧鑫元心上。他翻遍近五年的教學資料,發現問題的根源在於“學用脫節”:《化工熱力學》講的是十年前的經典模型,與企業現在用的動態模擬系統脫節;《化工裝置機械基礎》的實驗,還是讓學生拆裝老舊的玻璃儀器,連基礎的自動化控制模組都沒接觸過;甚至《畢業設計》,近半數學生的選題都是“文獻綜述類”,連真正的實驗都沒做過。

“學生覺得知識沒用,自然沒動力;我們教的跟不上產業,學生畢業自然沒競爭力。”鄧鑫元敲了敲桌子,目光掃過在場的教師,“要破局,就得把課堂搬到‘實戰場’,讓學生學的,就是企業要的。”

他沒有急於推翻現有課程,而是帶著3位骨幹教師,用一個月時間走訪了重慶12家化工企業——從生產化肥的傳統工廠,到研發醫藥中間體的高新技術企業,再到處理工業廢水的環保公司。每到一家企業,他都拿著筆記本蹲在車間裡記:企業缺什麼人才?生產中最頭疼哪些技術難題?現在用的裝置和工藝有哪些新變化?

在重慶某醫藥化工企業的車間裡,廠長指著一套連續反應裝置無奈地說:“我們急需能操作這套裝置的技術員,招了幾個大學生,連基本的引數除錯都不會,最後還是得靠老工人帶。”鄧鑫元看著裝置上的智慧控制系統,突然有了清晰的思路——何不把企業的“真實生產線”搬進課堂?

回到學校後,他牽頭推出“三維實戰課堂”改革,用“貼緊產業、對標工廠、聚焦能力”的思路,重新定義化工教學:

- 課程內容“貼緊產業”:組織教師與企業工程師共同編寫《化工實戰案例集》,把企業的生產難題直接轉化為教學內容。比如《精細化工工藝》不再只講配方理論,而是讓學生圍繞“如何降低洗衣液生產成本”“怎樣提高化妝品原料純度”等企業真實需求做課題;《化工安全工程》則引入某化工廠的火災應急演練案例,讓學生模擬製定疏散方案、操作消防裝置。

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