計劃的核心，是“三方聯動”——數字經濟辦公室、省內高校、龍頭企業。

第一步：專業共建。由數字經濟辦公室牽頭，聯合江東大學、江東理工大學等高校，以及東風集團等企業，共同開設“數字經濟”或“智慧製造”等新專業、新學院。課程設定不再由高校單方面決定，而是由三方共同設計，確保教的，就是市場要的。

第二-步：定向培養。凡是進入這些“訂單班”的學生，大學四年學費全免，每月還能領到由省財政和合作企業共同出資的專項補貼。唯一的條件，就是畢業後必須在江東省內的合作企業或相關單位，服務滿五年。

第三步：師資互聘。高校可以聘請企業的高階工程師、產品經理擔任客座教授、實踐導師。企業也可以將自己的員工，送到高校進行理論深造。打破教師和工程師之間的壁壘。

第四步：基地落地。由數字經濟辦公室提供政策支援和部分資金，推動合作企業建立“省級數字化人才實踐基地”，所有“訂單班”學生，必須保證每年有不少於三個月的帶薪實習時間。畢業即上崗，無縫銜接。

王林看得心潮澎湃，他彷彿已經看到，三五年後，一批批朝氣蓬蓬、能力過硬的年輕人才，源源不斷地從這個體系裡走出來，成為支撐江東省數字化轉型的中堅力量。

“這……這哪裡是計劃，這分明是在給江東的未來，重新造血啊！”王林的聲音都有些顫抖。

“還不夠。”林望又拿起筆，在白板的角落裡，寫下了一行小字——“設立‘江東省數字經濟領軍人才專項基金’”。

“築巢，是為了引鳳。我們自己培養的人才需要時間成長，但眼下的仗，等不了。”林望的目光變得深邃，“這筆錢，不動用財政，我準備去找社會資本。專門用來從省外，乃至國外，高薪聘請頂尖的行業大牛。來一個，就給他配最好的團隊，給最好的資源，讓他成為我們江東的‘鯰魚’，攪活這一池春水。”

辦公室裡，王珂、李悅、陳默這些年輕人，聽得熱血沸騰。他們頭頂的【崇拜】和【幹勁】標籤，亮得像一個個小燈泡。

“林處，這計劃太牛了！要是真能搞成，以後咱們江東出去的大學生，就再也不用背井離鄉了！”王珂激動地說道。

張小胖在一旁補充：“對！到時候咱們江東就是‘數字人才’的耶路撒冷！誰還去什麼京城滬市啊！”

就在這時，林望的手機震動了一下，是一條簡訊。

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