一九九二年五月七日，星期四。清晨的陽光帶著南國特有的熱力，炙烤著深圳特區的大地。蕭遠和馬婷婷早早來到了位於紅嶺中路的深圳市人才交流服務中心。這裡人頭攢動，空氣中混雜著汗味、紙張油墨味和一種焦灼的期盼感。牆上貼滿了大大小小的招聘啟事，多以“三來一補”的工廠招流水線工人、酒店招服務員、貿易公司招業務員為主。像蕭遠他們這樣，打著“電子技術研發中心”旗號招聘工程師的，可謂鳳毛麟角。

蕭遠親自在服務檯租了一個簡陋的攤位，掛上了手寫的“遠見電子技術研發中心高薪誠聘電子工程師、技術員”的牌子。馬婷婷則在一旁整理著公司的簡介材料——雖然這“公司”目前還只是一個剛剛定下的名字和蕭遠心中的藍圖。

攤位剛擺好，就陸續有人圍攏過來。但大多數人看了看牌子，又打量了一下蕭遠和馬婷婷過於年輕的面孔，以及攤位的簡陋，眼神中便流露出懷疑之色，搖搖頭走開了。偶爾有停下腳步詢問的，一聽是“新成立的民營公司”、“搞研發”，再問問具體的產品方向（蕭遠謹慎地提及先從民用收音機、計算器等領域切入），對方要麼是覺得方向太“虛”，要麼是擔心公司不穩定，聊不了幾句便藉故離開。

一個上午過去，收上來的簡歷寥寥無幾，且大多不符合要求。有的只是職高畢業，懂點收音機維修；有的雖然掛著“技術員”頭銜，但實際經驗與研發相去甚遠。

“看來，在這裡找到合適的研發人才，不容易。”中午休息時，馬婷婷遞給蕭遠一瓶汽水，語氣中帶著一絲無奈。她額角見汗，顯然也被這悶熱環境和不太順利的招聘搞得有些疲憊。

蕭遠喝了一口冰涼的汽水，環視著周圍熙熙攘攘的人群，目光銳利：“正常。真正有本事、又想闖一闖的技術人才，未必會擠在這種地方找工作。他們要麼在國營單位裡熬資歷，要麼被外資企業高薪挖走。我們得主動出擊，換個思路。”

下午，蕭遠調整了策略。他不再被動等待，而是主動觀察前來應聘的人群，重點關注那些年齡稍長、氣質沉穩、眼神中帶著些思索而非盲目焦慮的人。他主動上前搭話，簡短介紹自己的專案，不誇大其詞，但著重強調“做實事”、“給平臺”、“有股權激勵的可能性”。

這種方式果然吸引了幾位真正有經驗的人駐足詳談。

一位四十歲左右，自稱在佛山某音響廠幹了十幾年的工程師，對電路設計很熟悉，但開口就問“一個月能給開到五百塊不？包吃住嗎？”當蕭遠表示初期薪資可能達不到這個數，但未來有期權時，對方嗤之以鼻：“期權？畫餅充飢！還是現錢實在！”說完便拂袖而去。

另一位三十出頭的年輕人，是恢復高考後最早一批大學生，在某研究所工作，言談間對現有體制的僵化頗有微詞，對新技術很感興趣。蕭遠覺得這是個苗子，深入一聊，卻發現對方興趣過於龐雜，從衛星通訊到生物晶片都能侃侃而談，但問到具體如何設計一款低成本高效能的收音機中頻放大器時，卻語焉不詳。蕭遠暗中啟動系統“人脈掃描”，反饋資訊顯示【能力評估：理論基礎75，實踐能力60，專注度65，穩定性70】。蕭遠心中暗歎，此人或許有才，但不太適合作為初創期需要攻堅克難的核心技術骨幹，便客氣地結束了談話。

一天下來，顆粒無收。回到臨時落腳的小旅館，蕭遠和馬婷婷都有些沮喪。

“沒關係，才第一天。”蕭遠很快調整好心態，給馬婷婷也給自己打氣，“人才難得，尤其是我們需要的有想法、能吃苦、敢冒險的技術人才，更是可遇不可求。明天我們去廣州看看，高校多，也許能有發現。”

五月八日，週五，兩人又馬不停蹄地趕往廣州。他們首先去了華南理工大學。校園裡綠樹成蔭，書香瀰漫，與深圳人才市場的喧囂形成鮮明對比。他們在佈告欄貼了招聘啟事，又嘗試與一些在校園裡散步、看起來像青年教師或研究生模樣的人搭訕。

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