關翡沉吟著。這才是真正的挑戰。巖溫代表的是個體命運與制度轉型的衝突，尚可用緩衝和補償來暫時安撫。而蘇明、吳山達代表的，則是舊有利益格局中實力派的牴觸和反彈。他們不滿的不是某個具體條款，而是整個遊戲規則可能改變的趨勢，以及他們可能在新規則下失去的既有利益和地位。這種衝突，更直接，更尖銳，也更容易引發連鎖反應。

“楊司令那邊……有什麼暗示嗎？”關翡問。

王猛搖搖頭：“沒有明確指示。但聽司令身邊人傳出的隻言片語，司令似乎對蘇明和吳山達的‘反應’並不意外，甚至有點……樂見其成？”

關翡心中瞭然。楊龍同意試點，一方面是認可關翡描繪的長遠利益，另一方面，何嘗不是也想借此機會，觀察和敲打一下下面這些日漸驕縱、各有山頭的實力派頭人？讓蘇明、吳山達這些人感到壓力，讓他們知道特區的話語權和新規則的制定權，最終還是掌握在他楊龍手中，這或許正是楊龍想要的局面之一。這是一種極其高超而危險的平衡術。

“既然風已經吹出去了，藏著掖著反而被動。”關翡思忖片刻，做出了決定，“王猛，以商務發展基金會的名義，發一個公開的‘邀請函’。”

“邀請函？”王猛一愣。

“對。邀請特區所有從事礦產資源、林業資源開採、加工、貿易的主要商戶和代表，參加一個‘特區資源產業可持續發展研討會’。”關翡思路清晰起來，“議題可以定得大一點，冠冕堂皇一點，比如‘探討資源有序開發與環境保護’、‘共享特區發展機遇，規範行業經營行為’、‘展望區域合作與市場前景’等等。時間定在一週後，地點放在特區管委會大會議廳，場面搞大一點。”

“關總，您的意思是……把水攪渾？或者，把暗處的較勁搬到明面上來？”王猛似乎明白了。

“是提供一個新的舞臺和話語場。”關翡糾正道，“私下串聯、猜忌、施壓，解決不了問題，只會增加對抗和不確定性。不如提供一個公開的、相對正式的場合，讓大家都能說話，表達關切，瞭解政策方向。我們也可以藉此機會，更正式地闡述‘夥伴計劃’的初衷和原則，不是要搶誰的飯碗，而是要一起把飯碗做大、做結實。同時，這也是向楊司令，向所有人展示，特區推動變革的程序是公開、透明、願意聽取各方意見的。”

他頓了頓，語氣微冷：“當然，這也是一個‘亮肌肉’和‘分陣營’的機會。誰支援，誰反對，誰觀望，在會上就能看個大概。蘇明、吳山達若來，是打算在會上發難，還是選擇合作？巖鵬會如何表現？其他中小頭人和商人又會如何站隊？這比我們私下揣測要直觀得多。”

王猛眼中閃過一絲興奮和緊張：“我明白了！這叫‘陽謀’。把矛盾公開化、議題化，反而可能化解一部分背後的陰私算計。我立刻去籌備，一定把場面撐起來，議題設定好。”

“記住，”關翡叮囑，“研討會的主旨是‘探討’和‘展望’，不是‘宣佈’或‘強制執行’。我們是組織者、引導者，不是裁判官。多安排一些有分量的學者、專家（可以從國內或曼德勒請），讓他們多講宏觀趨勢和國際案例，沖淡直接的利益對立色彩。要讓與會者感覺，他們是在參與一個關乎特區未來和自己前途的重要討論，而不是來聽宣判的。”

“是！”王猛領命而去，步履匆匆。

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