省委會客室的香茗還冒著熱氣，李建業將手中的調研總結報告放在檀木茶几上，指尖在紙頁邊緣輕點。

對面坐著的邱永逸，手指夾著支未點燃的香菸，目光落在報告首頁“嘉和市轉型發展暨幹部隊伍建設調研紀實”的標題上，眉頭微蹙卻不掩專注。

“永逸部長，這次嘉和之行，超出預期。”李建業的聲音不高，卻帶著不容置疑的分量：“張揚這年輕人，不是紙上談兵的繡花枕頭。”

邱永逸抬手，將香菸擱在菸灰缸沿，身體微微前傾：“李局長具體說說，中組部對嘉和的工作，是個什麼定論。”

“三個實。”李建業豎起三根手指，眼神篤定：“發展路子實，幹部作風實，民生舉措實。

老工業區技改，不是簡單拆舊建新，是真金白銀砸在裝置更新、技術迭代上，東風紡織廠那臺舊織機擺在展廳，對比著智慧新裝置，產能能耗資料一目瞭然，工人工資條攥在手裡，比任何彙報材料都有說服力。

科創園區不是空架子，十七家入駐企業，家家都有實打實的產品和訂單，盛達科技的固態電池下個月發往歐洲，這是能攥在手裡的產業競爭力。”

他翻開報告，指著其中一頁：“更難得的是，政務服務改革沒玩虛的。‘一窗受理’不是掛塊牌子了事，線上平臺後臺資料我調過，企業開辦平均時長壓縮到三個工作日，幫辦代辦視窗的老人，連手機操作都有人手把手教，這種細節，裝不出來。”

邱永逸的目光落在報告裡夾著的一張照片上，照片裡是人才公寓的樣板間，陽臺上的綠植生機勃勃，旁邊附著引進人才的入住協議和家屬就業安置記錄。

他指尖在照片上劃過，淡淡開口：“張揚在嘉和幹了三年，從資源枯竭的爛攤子，到現在全省轉型標杆，政績擺在那裡，省裡有目共睹。”

“不止是政績。”李建業話鋒一轉，語氣多了幾分鄭重：“幹部隊伍建設，才是這次調研的重點。

永逸部長應該清楚，中組部近年一直在抓年輕幹部梯隊建設，要的是能扛事、敢擔當的實幹派，不是坐而論道的清談客。”

他喝了口茶，潤了潤嗓子：“嘉和的年輕幹部選拔，不是論資排輩熬年頭。招商局的林峰，三十三歲，基層街道辦出身，新能源產業園招商期間，啃下三個硬骨頭專案，直接提拔副局長；科創園區的陳浩，三十六歲，跟著老主任摸爬滾打，高校研發平臺對接，從框架協議到落地見效，全是他盯出來的。

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