高新區管委會主任回答：“主要是‘政策+服務+環境’的組合拳。政策上，有研發費用加計扣除、土地優惠、人才獎勵等；服務上，實行專案代辦制，提供全生命週期服務；環境上，打造創新生態，配套研發平臺、投資基金、生活設施。但最關鍵的是持之以恆的戰略定力，看準的產業，就要持續投入，耐得住寂寞。”

在孵化器裡，看到眾多年輕創客在開放空間裡激烈討論，玉河市科技局局長感慨：“這種充滿活力的創新氛圍，不是一朝一夕能形成的。如何激發民間創新創業熱情？”

孵化器負責人說：“政府要做的就是搭建平臺、完善規則、做好服務，降低創業門檻，寬容失敗。比如我們提供低廉的辦公空間、種子基金、創業輔導，舉辦路演活動，讓‘草根’創新有土壤、有陽光、有水份。”

叢麗麗對隨行人員強調：“玉河的傳統產業佔比高，培育新動能刻不容緩。江泉的經驗告訴我們，創新不是喊出來的，是實實在在幹出來的，需要精準的政策引導和優質的創新生態。我們要好好研究他們的孵化模式和產業培育機制。”

緊湊的實地考察後，一場更為深入、坦誠的座談交流會在江泉市委會議室舉行。秦風市長、劉玉鳳常務副市長以及江泉市相關部委負責人出席。這次座談，少了晚宴的客套，多了實質性的問答交鋒。

叢麗麗首先代表玉河市委市政府，對江泉毫無保留的經驗分享表示衷心感謝。她開門見山，提出了玉河當前最困惑的幾個難題：

“秦市長，劉市長，今天看下來，感觸很深，震撼很大。江泉的成就令人欽佩。我們最想請教的是，在推動如此深刻的變革過程中，如何有效化解阻力、凝聚共識？比如，在座各位都是改革的親歷者，當時面對不同的聲音甚至反對意見，是如何統一思想、步調一致向前推進的？”

這個問題直擊改革推進的核心軟肋——人的因素。

秦風沒有迴避，他沉吟片刻，誠懇作答：“麗麗市長問到了關鍵。改革進入深水區，必然會觸動利益，有不同聲音是正常的。統一思想，我認為靠幾條：一是靠頂層設計的科學性和前瞻性，讓大家看到方向是對的，前景是光的。二是靠領導班子的戰略定力和以上率下，市委市政府首先要思想統一，行動堅決。三是靠深入細緻的群眾工作，把政策講透，把利弊擺明，爭取最大多數人的理解和支援。四是靠法治方式和公平公正的操作，讓人服氣。五是，也是很重要的一點，要用發展成效來證明，用事實說話。當大家看到霧江變清了，環境變美了，好企業來了，收入增加了，最初的懷疑和阻力自然會消解大半。”

劉玉鳳補充道：“還要善於運用激勵機制和容錯糾錯機制，為擔當者擔當，讓幹事的人有舞臺、沒顧慮。”

隨後，雙方就財政資金如何精準滴灌、如何平衡經濟發展與環境保護的短期矛盾、如何培育本土人才和吸引外部人才等具體問題進行了深入探討。江泉方面的回答務實具體，不迴避矛盾，既講成功經驗，也談走過的彎路，讓玉河的同志們感覺“解渴”、“管用”。

座談結束後，在返回賓館的途中，叢麗麗特意請司機繞道，隨機看了幾個普通的居民小區、街心公園和菜市場。她希望感受的是“去掉濾鏡”後的、真實的、有溫度的江泉。

在一個老舊小區改造後的街角花園，她看到老人們悠閒地下棋、聊天，孩子們在安全的地墊上玩耍；在一個標準化菜市場，她詢問菜價，與攤主交流，瞭解到政府對市場管理和農產品供應鏈的支援。這些看似瑣碎的細節，共同構成了城市宜居宜業的底色。

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