“九里香，你這樣的改革太激進了。我們這些老員工在公司辛苦了這麼多年，你不能說改就改。”一位老員工對九里香說道。

九里香耐心地解釋道：“我理解大家的感受。但公司要發展，就必須進行改革。‘扁平化溝通’改革是為了提高公司的效率和員工的滿意度，對公司和大家都有好處。”

雖然九里香努力地解釋，但部分老員工仍然不理解她的做法。這讓九里香感到很無奈，但她並沒有放棄改革的決心。

在公司面臨各種內部和外部問題的同時，林晚也在努力實現自我成長。她完成家人的安置後，主動提出調崗至邊緣部門，專注資料安全公益科普。她希望透過自己的努力，提高公眾對資料安全的認識。

“資料安全是一個全球性的問題，我們每個人都應該重視起來。我希望能夠透過公益科普活動，讓更多的人瞭解資料安全的重要性。”林晚在一次公益活動中說道。

林晚的公益活動得到了公司的支援，也受到了社會的關注。她的努力讓更多的人認識到了資料安全的重要性，也為龍膽科技樹立了良好的社會形象。

隨著時間的推移，“五彩綾鏡”專案取得了重要的突破。姚浮萍在加密演算法上取得了專利，這使得“五彩綾鏡”的安全性得到了進一步提升。

當國外巨頭得知這個訊息後，紛紛向龍膽科技發出收購要約。他們希望能夠收購“五彩綾鏡”專案的專利和技術，以提升自己的競爭力。

“哥，這些國外巨頭開出的價格很誘人。我們要不要考慮賣掉專利？”姚厚朴對姚浮萍說道。

姚浮萍堅定地搖了搖頭，說道：“不，我們不能賣掉專利。‘五彩綾鏡’專案是我們公司的未來，我們要靠自己的力量，將它推向全球市場。”

姚浮萍的決定得到了龍膽草的支援。龍膽草說道：“我們要堅持自主創新，打造屬於我們自己的品牌。‘五彩綾鏡’專案有著巨大的潛力，我們不能輕易放棄。”

在公司堅持自主發展的同時，“五彩綾鏡”的隱私保護功能卻被駭客利用，引發了使用者信任危機。一些使用者的個人資訊被洩露，這讓他們對“五彩綾鏡”的安全性產生了質疑。

“怎麼會這樣？我們的隱私保護功能應該是很強大的。”一位使用者在社交媒體上抱怨道。

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