第二天上午，陽光透過窗戶灑在董事長李總的辦公室，李總坐在辦公桌前，靜靜地思索著。經過一夜的考量，他心中有了新的想法。隨即，他按下電話：“佳美秘書，通知小青總裁來我辦公室一下。”

不多時，小青穿著一件雪白色的包臀短裙，邁著輕盈的步伐走進辦公室，笑著問道：“李總，你找我？”

李總示意小青坐下，神情嚴肅地說道：“小青啊，我又仔細想了想，咱們時尚控股集團公司總部，乾脆不再任用以前各部門的人員。各部門總監就由幾個副總經理兼職，如果人員不夠，也可以讓你的兩個副總裁小苾、小芯兼職。這樣一來，能最大程度避免內鬥家族勢力滲透。”

小青眼睛一亮，笑著點頭：“好的，我知道了。李總，你這個辦法好，這樣內鬥家族的人員一個也擠不進集團公司總部了。”

李總卻無奈地笑了笑，說道：“那不可能，小青。內鬥家族在集團根基不淺，說不定還有隱藏的勢力。你去把小美總經理叫來，咱仨一起商量下，看看怎麼能徹底解決這個隱患。”

小青應了一聲，轉身出去通知小美。沒過多久，小美來到李總的辦公室。

三人落座後，李總將自己的想法和擔憂向小美闡述了一遍。小美聽後，微微皺眉，思考片刻說道：“李總，小青，我覺得咱們一方面要從人員任用上下功夫，另一方面也要加強集團內部的監管和文化建設。就算內鬥家族有人設法進入總部，也讓他們沒有興風作浪的土壤。”

小青認同地點點頭：“小美說得對，我們可以建立一個內部監督小組，不定期對各部門進行審查，一旦發現有拉幫結派、搞不正當競爭的行為，嚴懲不貸。”

李總思索著說：“這確實是個辦法，但監督小組的人員選拔要慎重，必須確保他們公正無私，不被內鬥家族影響。”

小美接著說道：“同時，我們要在集團內部大力宣揚團結協作、積極向上的企業文化。透過組織培訓、團建活動等方式，增強員工的凝聚力和歸屬感，讓大家真正把集團當成自己的家，而不是爭權奪利的戰場。”

小青補充道：“對，還可以設立一些獎勵機制，對那些為集團發展做出突出貢獻、維護集團和諧穩定的員工給予重獎，樹立正面榜樣。”

李總聽著兩人的提議，臉上漸漸露出滿意的笑容：“你們倆說得都很好，這些措施可以多管齊下。小青，你負責監督小組的組建和人員選拔；小美，你主導企業文化建設和獎勵機制的制定。咱們齊心協力，務必把內鬥家族的影響降到最低，讓時尚控股集團公司總部能健康、穩定地發展。”

小美和小青齊聲應道：“好的，李總！”

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