小仙扭動著包臀裙，又思索了片刻，再次開口說道：“董事長李總，其即時尚品牌公司從集團公司總部獨立成子公司，所有部門都還歸時尚品牌股份公司。咱們時尚集團公司總部的各部門可以設個招聘資訊，誰要是想在集團公司總部繼續就職工作，就重新面試就職。這樣一來，誰專業能力強就能留下，能力不行的自然就退下來，也能最佳化集團總部的人員結構。”

李總眼前一亮，臉上露出讚賞的笑容，說道：“這個方法好啊，既給了員工公平競爭的機會，又能保證集團總部的人員素質。佳美秘書，你通知小紫副董事長、小麗董事會秘書兼財務總監、小美總經理、小青總裁，還有副總經理小紅、小黃、小月、小橙、小娟，副總裁小綠、小丹、小菊、小蘭、小芯、小苾、小元，下午兩點在會議室開會。”

佳美秘書立刻點頭應道：“好的，李總，我這就去通知。”說完，便匆匆走出辦公室去傳達指令。

下午兩點，眾人準時齊聚會議室。李總坐在主位上，神色嚴肅又帶著幾分期待，開口說道：“今天把大家叫來，是關於時尚品牌公司獨立後，集團公司總部人員調整的事。小仙提出了一個方案，我覺得很不錯，現在給大家詳細說說。”

接著，李總將小仙的提議闡述了一遍。眾人聽後，紛紛陷入思考。

小青總裁率先發言：“李總，這個方案確實有它的合理性，能保證集團總部人員的專業性和競爭力。但重新面試可能會引起一些員工的不安，擔心自己會失去工作，從而影響到近期的工作效率。”

小紫副董事長也點頭附和：“小青總裁說得對，而且重新面試需要投入一定的人力和時間成本，集團目前事務繁多，可能會分散精力。”

小麗董事會秘書兼財務總監思考片刻後說道：“不過，從長遠來看，最佳化人員結構對集團發展有益。我們可以提前做好員工的思想工作，讓他們明白這是為了集團更好地發展，也為他們提供一個公平競爭的平臺。至於時間和人力成本，我們可以合理安排，提高效率。”

小美總經理也發表了自己的看法：“我贊同小麗的觀點。雖然會面臨一些短期的困難，但只要我們妥善處理，這個方案能為集團總部注入新的活力，提升整體實力。”

副總經理和副總裁們也紛紛各抒己見，會議室裡討論聲此起彼伏。有的擔心員工情緒波動過大，有的則看好方案帶來的積極改變。

李總認真傾聽著每個人的意見，不時點頭或提出自己的想法。經過一番熱烈的討論，大家逐漸達成了共識。

李總總結道：“既然大家都認可這個方案的大方向，那接下來就著手準備相關事宜。小青總裁，你負責安排人力部門制定詳細的招聘計劃和麵試流程；小麗，你從財務角度把控好這次調整可能涉及的成本；小紫副董事長，協助小青做好員工的思想工作，穩定大家的情緒；小美總經理，你統籌協調各方面資源，確保集團總部和時尚品牌公司的工作不受太大影響。其他各位副總，也各司其職，積極配合。大家有沒有信心做好這件事？”

眾人齊聲回應：“有！”

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