第三百零七章 電梯對話，餐廳問話

洛杉磯時間中午12點15分，貞觀集團32樓電梯口，唐·本傑明剛從安德烈的辦公室出來，兩人並肩站在電梯前，金屬門面上映出兩道挺拔的身影。安德烈看了眼手腕上的百達翡麗腕錶，錶盤裡的指標正指向12點16分，他笑著提議：“老闆，都到飯點了，今天別回去吃了，試試公司食堂？上週剛招了個新廚師，據說是從紐約米其林三星餐廳挖來的，做的乾式熟成牛排特別地道。”

唐·本傑明抬手鬆了松襯衫領口，聞言點頭：“行，就去食堂，正好也看看今日員工餐的水平。”

電梯“叮”的一聲抵達，門緩緩開啟，兩人走了進去。安德烈按下“19”樓的按鈕——貞觀集團的食堂就設在19樓，整層樓分為普通就餐區、VIP包間和員工休閒區，裝修風格偏現代簡約，大面積的落地窗能看到洛杉磯市中心的街景。電梯啟動後，轎廂裡的燈光柔和地打在兩人身上，安德烈靠在轎廂壁上，手指輕輕敲擊著扶手，像是在思考什麼重要的事。

“老闆，我提個建議。”安德烈忽然開口，語氣比剛才嚴肅了幾分，“關於公司空缺的首席職位，我覺得可以分兩種方式招人。CPO（首席產品官）、CTO（首席技術官）、C（首席營銷官）這三個職位，能不能在集團內部搞競選？同時也開放外部應聘，這樣既能給內部員工機會，也能引進外部的新鮮血液。”

唐·本傑明挑了挑眉，看向安德烈：“哦？具體說說你的想法。”

“你看，CPO需要懂產品設計和使用者需求，我們公司做了這麼多年專案合作，不少產品部的主管都有實戰經驗；CTO要負責技術研發和系統維護，技術部的幾個經理也跟著公司幹了三四年，對業務很熟悉；C就更不用說了，市場部的人天天跟客戶打交道，比外部招聘的人更瞭解我們的客戶群體。”安德烈條理清晰地分析，“搞內部競選，能激勵員工的積極性，也能避免外部招聘的人‘水土不服’；同時開放外部應聘，也能防止內部競爭太封閉，錯過更優秀的人才。”

他頓了頓，話鋒一轉：“不過COO（營運長）、CFO（首席財務官）、CHRO（首席人力資源官）這三個職位，我覺得還是得你親自拍板。COO要管全域性運營，得跟你理念一致；CFO掌握公司的財務命脈，必須絕對可靠；CHRO負責人才戰略，得懂你的用人思路，這三個職位太關鍵了，不能隨便交給競選出來的人。”

電梯緩緩下降，顯示屏上的數字從“32”跳到“25”，唐·本傑明靠在轎廂另一側，手指輕輕摩挲著下巴，沉吟片刻：“你的提議可行。內部競選能盤活員工的積極性，外部招聘能補充新鮮血液，這個思路沒問題。不過有個前提——參與競選的人，必須是主管及以上職級，畢竟首席職位需要有管理經驗，不能讓基層員工盲目參與。”

“主管及以上？”安德烈愣了一下，隨即反應過來，“那報名的人肯定不少，產品部、技術部、市場部的主管加起來有很多人了，到時候篩選起來得花點功夫。”

“人多不怕，就怕沒人敢站出來。”唐·本傑明笑了笑，“現在公司在拓展新業務，正好趁這個機會看看誰有能力、有野心。這次沒選上正職的，以後可以慢慢增設副職，比如C下面設個副C，CTO下面設個副CTO，把人才儲備起來，以後拓展新業務也有可用之人。當務之急是先把主體架構搭起來，讓各部門有明確的負責人，你也能輕鬆點。”

安德烈聽到這話，心裡一陣暖流。他剛想再說點什麼，電梯“叮”的一聲抵達19樓，門緩緩開啟，一股食物的香氣撲面而來，有牛排的焦香、麵包的麥香，還有咖啡的醇厚香氣，瞬間驅散了工作的疲憊。

“先吃飯，其他的事下午再說。”唐·本傑明率先走出電梯，朝著食堂深處的VIP包間走去。安德烈緊隨其後，心裡已經開始盤算下午要跟助理交代的事——競選公告的模板、篩選標準、時間節點，每一項都要提前準備好。

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