第374章 怪氣 我要不要懟他？

謝墨白一語道破集團總助的處境, 那是既風光無限，又如履薄冰。

總助作為CEO身邊的近人，許可權很高, 可以接觸許多集團的核心資訊, 能夠輕而易舉地調動大量資源。哪怕是集團的高層、準高層，對於CEO的總助，往往也客氣有加。

但在總裁辦內部, 總助雖然是部門負責人，但是下面的助理、秘書和其他行政人員的考核和晉升，都不受總助的掌控和影響。

其實, 之所以在制度規程上會有這樣設計, 原本就是出於制衡的考慮。總裁辦的各位人員，在工作中當然要服從總助的管理。

但是，對於他們的考核，總助的意見只能起到參考作用。而不像其他各部門那樣，直屬上司的意見非常重要，對於最終結果的影響權重很大。

更別說，在總裁辦人員的晉升上，總助更是說不上話。總裁辦人員的晉升的路徑大致相似。普通秘書轉為助理, 接著鍛鍊幾年之後, 要麼升任總助, 要麼轉崗去部門或子公司。

這些都要由CEO直接親點安排，完全沒有總助置喙查收的餘地。

這世間的道理就是如此。如果上司對於下屬沒有嘉獎和懲罰的權利，那麼, 下屬會不會服從上司的管理和工作安排，工作的積極性又有多大，也就只能取決於集團規章制度的約束力了。

所以, 林曦現在才想爭取謝墨白的支援。人員晉升，她一時不好插手，但至少，把總裁辦上下的考核權先拿到手。

年終考核直接決定績效和獎金。財帛動人心。拿到了這項權利，她才不會是“跛腳鴨”，還能真正樹立部門負責人的權威。

如果現在她的頂頭上司是謝董，打死林曦，都不敢提這樣的要求，否則肯定引火燒身。但她現在的老闆，畢竟是謝墨白。

謝董穩坐集團幾十年，集團上下沒人敢不把他的指示奉為圭臬。總裁辦在他身邊，就是純粹的輔助班子。所以，他既要用總裁辦，又不許總助的職權過於膨脹。自總裁辦成立以後的歷任總助，性格都偏向於溫和圓滑而非強勢。

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