他停頓了一下：“就像我們當年。你講效率，我講人文，我們都對，但都不完整。”

隆復生感到聽錄儀微微發熱——不是物理溫度，而是一種意識層面的“共鳴”。他“聽”到了杜維明話語中的邀請：不是商業合作邀請，而是重新對話的邀請。

“收購案，”隆復生轉換話題，但語氣不再是純粹的商業談判，“董事會擔心溢價。你能告訴我，除了財務回報，這筆交易還有什麼價值？”

杜維明身體前傾：“如果你只想要技術專利，那確實太貴。但如果你想要的是改變組織的‘聽力基因’，那它無價。隆，你公司最大的問題不是戰略，而是‘聽力喪失’。基層的聲音傳不到高層，不同部門像不同物種，連董事會都在各自迴音室裡。我們的技術可以重建這些連線。”

這時，一個服務員過來添水，不小心碰掉了隆復生的鋼筆。年輕人慌忙道歉，撿起筆時手都在抖。

“沒關係。”隆復生說，他“聽”到了服務員的緊張——也許是認出他是誰，怕被投訴丟工作。

杜維明看著這一幕，突然說：“你還是老樣子，對下屬嚴格。”

“我以前更糟糕。”隆復生承認，“現在……我在學習。”

離開時，杜維明送他到門口：“隆，不管收購成不成，有空多聯絡。你看起來……比三年前累，但也比三年前真實。”

走在街上，隆復生沒有馬上叫車。他步行穿過公園，聽錄儀捕捉到各種聲音：孩子們的歡笑、老人的交談、情侶的私語、樹葉的沙沙。這些曾經只是背景噪音，現在變成了豐富的交響。

手機震動，是秘書發來的訊息：“隆總，董事會臨時會議，討論工廠關閉引發的輿論危機。有媒體準備做專題報道。”

隆復生回覆：“告訴他們，第三工廠不關了。我要把它改造成‘傳統工藝創新中心’，保留老技師，結合新技術做高階定製。具體方案明天提交。”

傳送後，他關掉手機。這是他五年來第一次未經資料分析就做出重大決策。但他內心異常平靜，因為他“聽”到了那些無聲的懇求，也“聽”到了新的可能性。

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