做人做事三局：設局。入局。破局
28.優秀的公司文化成就成功
現代企業越來越重視企業文化的建設，優秀的企業文化可以在精神上統一員工，讓他們感覺到公司的積極先進以及對員工們的關愛，而員工也自然會為其感染而齊心協力為公司的發展貢獻力量。
在企業中，如果能夠做到上下一心，目標一致，整個公司的勢氣一定旺盛，那麼眾志成城，在激烈的市場競爭中就可以攻無不克。戰無不勝了。如何能夠達到這麼好的效果呢？優秀的企業文化就能做到！締造合乎競爭需要的優秀的企業文化，能夠幫助你在商戰中獲得成功。
上下同心是締造合乎競爭需要的企業文化的支柱，其關鍵是企業上下的目標是一致的。而這一致目標的確立，在於企業上下有共同的利益。缺乏共同的利益，只靠空洞的喊口號是不能讓員工真正的從內心裡樹立起企業的目標的。同時，目標也不宜過於渺遠，大而無當。大而無當的目標，因其不能在近期內實現，不利於使員工積極性的長久維繫。
美國電腦界的許多管理人員和一般員工都相信自己是新時代的先鋒，堅信人們的生活將因為電腦的普及而劇烈改變。這是他們的目標，他們以此自豪，為此他們充滿熱情而努力的工作。美國有一家生產香腸的肉類加工廠，該廠上下員工堅信高質量的香腸能使吃的人一整天舒舒服服，認為他們的工作具有崇高的目標：協助成千上萬的人得到快樂的一天。這個共同的目標使全廠上下都感到自己工作的重大意義，他們以產品質量的優異為驕傲。這個共同的目標，不僅給全廠員工帶來了心理上的滿足感，而且激勵了大家的工作積極性，推動企業生產率不斷提高。
每個人都有追求和肯定自我價值的需求。實現自我價值需要我們獻身於某個崇高目標，許多企業家都習慣於把投資回報率當作目標，這種財務目標並不能激發起人們靈魂中崇高的感情，自然也不能使員工透過達到一定的投資回報率來肯定自我價值。成功的企業都從產品。服務以及對顧客有益的角度來制定目標，而且採用能夠鼓舞和激勵員工的方式來制定目標，然後引導員工去認同它。要締造適應競爭需要的企業文化，必須樹立像這樣有價值的共同目標。例如，美國凱特皮勒公司的管理層人員和基層職工都極其注意產品的質量與可靠性，將其作為工作的目標。一位商業週刊分析專家深表贊同地說：“凱特皮勒公司上下都把‘品質第一’當作教義似的奉行。”該公司之所以成為美國傑出的公司，與它具有上下認同的有價值的目標是分不開的。公司前董事長紐曼指出，第二次世界大戰後，凱特皮勒公司開始擴大經營規模，從那時起，我們就向顧客承諾，本公司產品可安心使用，不必擔心換不到凱特皮勒零件。我們絕不會讓它們變成孤兒的。紐曼認為，公司上下對產品的品質。可靠性的追求，已成為該公司發展中的一股巨大的凝聚和向前發展的力量。
R是美國鋼鐵與國家蒸餾廠的子公司，多年來它的生產率始終不高，利潤很低。幾年前，丹尼爾（大家都暱稱他“老吉”）出任總經理，他一向認為重視員工。關懷員工是振興公司的根本。他制定有利於長遠發展的戰略，實行了一個華爾街日報稱之為“地道的老式笑話”計劃——在公司內四處張貼誇張的標語，強調溝通，要求大家保持微笑。車間的牆上貼著：“如果你看別人不笑，你對他笑”，“熱愛工作才能成功”......每張標語的署名都是“老吉”。老吉大部分時間乘坐著高爾夫球小車在廠區內巡迴，跟工人們打招呼。開玩笑，聽他們講話，全廠工人的名字他幾乎都叫得出。他這樣跟工人們溝通融合得很好，這樣每一位員工都覺得自己是經理需要的人，對公司來說他們是重要的，為此他們很自然地以更努力的工作來回報公司。丹尼爾還花費許多時間同工會交往和溝通。當地的工會負責人說：“他請我們參加他的會議，讓我們知道工廠的狀況，真是難得。”R公司的標誌是一張微笑的臉，工廠的信紙。文具。廠房乃至工人的頭盔上都有這個笑臉標誌。R的總部在俄亥俄州奈爾市，到後來人們都叫這個城市為俄亥俄州微笑市。丹尼爾上任三年，未投資分文，卻使生產率提高80%——這是重視和關懷員工的結果。
美國惠普公司創立的企業文化被人習慣地稱為“惠普方式”。“惠普方式”以它神奇的力量幫助惠普公司渡過了一個又一個經濟不景氣的年頭，而且依然能夠推進企業不斷發展壯大。惠普公司的創始人普利特說：“惠普公司的傳統是設身處地為員工著想，尊重員工，並且認定員工的個人成就，這聽起來簡直是陳詞濫調，然而普卡德（公司的另一個創始人）與我都真摯信仰這套想法......每個員工的尊嚴與榮譽是惠普方式極重要的組成，由於大家都有這種想法，公司大門口多年前就不用打卡鐘了，最近乾脆改用彈性工作時間，這表示我們信任員工，而且讓他們有機會把工作進度配合個人的作息時間......許多惠普新進人員以及訪客經常對另一套惠普方式表示意見。另一套惠普方式就是我們不拘形式，也互相直呼其名。我可以舉其他例子來說明，但問題是外人不明白究竟真正的惠普方式是什麼。惠普方式是不能以數字和統計來表達的，也就是說它是不能被量化的，因為它是一種精神，一個觀點：惠普方式是個感覺，認為公司的員工，即每個人都是惠普的一分子。誠如我剛開始所說，惠普方式重視個人觀念，它之所以一直存在著乃因員工已看見它發揮功效，也深信惠普今日的局面正是這種感覺所鑄造的。”惠普員工人人都感到自己是“惠普的一分子”，“上下同心”是不言而喻的。公司公然宣告：“惠普公司不應有一套嚴苛的軍事化制度，而應給予員工充分的空間讓他們決定最好的工作方式。”該公司的員工，無論是工程師還是工人，都可以把公司實驗室中的儲存裝置拿回家去使用，不管是否與公司的工作有關。公司認為，員工使用裝置有助於學習，能促進公司的創新發明活動。惠利特曾經做過這樣的一個“驚舉”，據說，某個星期六他巡視工廠，發現實驗室存貨區“鐵將軍”把門，這使他十分生氣，馬上找來鋸，親手鋸下門鎖。員工星期一到工廠上班，在實驗室存貨區大門上看到惠利特留下的字條：“永遠不得再把這扇門鎖起來！”
這種對員工的充分信任，極大地激勵了員工的工作積極性。無論你到惠普的哪個分公司，都會發現員工正在談論產品品質，並對公司的成就引以為榮。人人都顯示出無限的工作精力和熱忱。
一個個優秀而出眾的公司的事例鮮活的擺在我們面前，用事實告訴我們，締造優秀的企業文化，使員工追求自我肯定的目標與公司目標一致，進而形成共同的利益，這樣上下一心而迸發出的激情與持久精神是能夠創造神話的。
前期墳場求生，後期轉領主爭霸。
全民墳場世界，開局一把鐵鏟，一盞屍油燈，然後通過挖墳，進化自己的墳堆領地。
請注意！
三魂千萬不能丟失，否則會觸發鬼上身！
七魄也不能丟失，否則大羅金仙來了也無力回天！
霉運值頂滿也不行，會觸發各種霉運事件！
而林夜，開局抽到制香師，點燃香火可以凈化霉運。
藉助天賦優勢，賣香火賺，前期直接拉開了巨大差距。
中期獲得雙重職業！，一個通過香火證道成聖，一個是地府的隱藏職業，擁有地府整個背景！
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PS：本書涉及元素極多！
天災：血雨、雷雪、災風、厄霧！
職業：占卜、算命、天機、戲子、出馬仙、打更人、趕屍匠、賒刀人！
法術：道術、厭術、七宗罪、七星續命、天干地支、梅花易數、掐指一算！
涉及山醫命卜相、五行八卦、出馬仙、戲劇生旦凈未丑、木偶皮影變臉、等各種傳統國粹，都改編成詭異！
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（盧娜提前一年入學）〖幕後流〗
重生HP世界，伊森·懷特擁有一項特殊的能力。
收到錄取信→
觸摸老幽靈→
觸摸皮皮鬼……
若干年後
哈利：“伊森是我們最好的朋友，如果不是他，我們不可能通過斯內普的考試。”
羅恩：“哈利說得對！”
赫敏·格蘭傑：事實上，我對他了解不多，不過最近我想知道他更喜歡家養小精靈還是野外的神奇動物。
米勒娃·麥格：“他天賦出眾，勇敢正直，我很高興當初可以帶他進學校。
斯內普：我討厭他。
冒險歸來的伏地魔：“不！伊森·懷特才是最邪惡的存在！我必須要馬上見鄧布利多！鄧布利多！我是湯姆！”
伊森·懷特本人：“對於湯姆·里德爾先生的指控，我個人表示強烈的抗議，事實上我一直想找他澄清一些誤會，遺憾的是湯姆先生始終對我避而不見……對了，你們剛才在哪裡見到他了？”
主角：沈凌薇江峋沈凌薇
【先婚後愛?雙潔?年齡差五歲?甜寵?細水長流?男二追妻火葬場】 【明媚大小姐X位高權重掌權人】 所有人都認定，池野和沈凌薇這對青梅竹馬，遲早會結婚。 誰知高中畢業就翻車。 沈凌薇剛冒點心動的苗頭，聽見他說： “我也不是非要圍着沈凌薇轉。” 沈凌薇果斷遠離池野。 直到爆出她和另一個男人結婚的消息。 池野慌了，雙眼通紅敲她的房門：“薇薇！跟他離婚！我們結婚！大不了......我做三！別離開我！” 門開了，江峋領口微敞，鎖骨上曖昧紅痕晃眼，冷聲音冷冽：“抱歉，我老婆，只愛我一人。” * 江家現任掌權人江峋是出了名的克己復禮，性情冷淡。 名門望族的沈家獨女沈凌薇，自小眾星捧月，竹馬都好幾位，集萬千寵愛於一身。 沒人會將這兩人聯繫起來。 直到一紙婚約，二人成婚，綁在了一起。 眾人猜測，兩家聯姻，各取所需，夫妻相處之道除了相敬如賓，再無其他。 某天，有人無意間在宴會廳角落撞見了他們的相處。 沈凌薇披肩滑落裡面弔帶禮裙，身上全是曖昧痕迹，捶着江峋的胸膛罵他衣冠禽獸 江峋低笑攬住人，微翹的桃花眼似醉非醉，好聲好氣哄：“我的錯，昨晚沒伺候好你，今晚輕點，給給我個將功補過的機會，嗯？” 沈凌薇：“......”
（穿越、古代權謀、女強、）現代特種兵王兼軍醫白狐蕭錦顏，被叛徒所害，與敵同歸於盡後，魂穿至大禹王朝將軍府五歲的九小姐蕭錦顏身上。開局即是地獄——父叔兄長六人盡數戰死沙場，滿門縞素，祖母病危，家族搖搖欲墜。 身負原主執念與軍王之魂，蕭錦顏立誓：“從今往後，我便是蕭家的刀，蕭家的盾！”五歲稚齡，她已運籌帷幄。十年蟄伏，她女扮男裝，以“白面將軍”之名威震邊關，暗中更建立起龐大的商業帝國與情報網絡，誓要查清父兄慘死的真相。 及笄之日，她奉祖母之命重返都城，等待她的卻是鳩佔鵲巢的表妹、心有所屬的虛偽母親，和那道催命的太子妃婚約。 所有人都以為她是在邊關吃齋念佛的柔弱郡主，等着看她笑話，欺她、辱她、算計她。卻不知，邊關十萬鐵騎願為她踏平山河，天下財富盡在她手，情報網早已深入皇庭內外。 當她撕下偽裝，露出獠牙，整個王朝都將為之震顫。且看一代女軍王，如何在這亂世之中，護她所愛，誅她所恨，譜寫一曲巾幗不讓鬚眉的凰傾天下之歌！
在風起雲湧的商業世界，機遇與挑戰並存，每一次決策都關乎成敗興衰。本書以“縱橫商海128計”為核心，深度剖析商業成功之道。從初涉商海的懵懂探索，到歷經風雨後的成熟布局，書中逐一闡述128種實用且獨到的商業技巧。這些技巧涵蓋市場洞察、營銷策略、人脈經營、危機應對等多個領域，通過800個精彩紛呈的章節故事，生動展現其在不同商業場景中的運用。無論是立志創業的新人，還是在商場摸爬滾打多年的老手，都能從中汲取智慧，掌握商海制勝的關鍵法門，在殘酷的商業競爭中脫穎而出，書寫屬於自己的商業傳奇。
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搶我兄長很爽是吧？那我搶完皇帝，搶太後，給你生很多弟弟妹妹也很合理吧？後來，驕縱公主失寵，獲罪，被賜死
未婚夫以為她入宮迫不得已，為她與家人反目，甘心做她的犬牙
太子以為她嫁老男人迫不得已，為她遣散後院
沉默寡言的糙漢將軍以為她冒死生子迫不得已，為她終生不娶
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沈矜瑤吹過大漠的風，飲過最烈的酒。是整個圈子裡最耀眼，熱烈的玫瑰。 直到商業聯姻給最為克己復禮的陸寒澈。 人群喧囂中，所有人只看得到她的熱鬧。 唯有他看出她的寂寥，心疼她每一道疤痕 於是沈矜瑤嫁了，哪怕需要壓制本性遵守三千條家規 直到親耳聽到，“沈矜瑤，名義上的陸夫人而已，我在意的只有大嫂” 克制的深情似乎從話語中滿溢，原來自己不過是他找來的遮羞布。 當晚，她撕破偽裝，攪得天翻地覆，留下離婚協議書出國。 再相遇，望着榮耀回歸，被神秘大佬緊緊護在懷裡，笑得張揚明媚的沈矜瑤。 陸寒澈才明白，她不是菟絲花，而是凌霄花。 可以自最寒苦之地綻放最美麗的花，足以吸引所有人。 月亮高懸，曾獨照我。 如今再無機會。
為了當年的驚鴻一瞥，江清婉隱姓埋名嫁入將軍府，花了半身修為幫秦家改命。
誰知男子曾經回到北京，帶回了美麗華貴的縣主。
婆婆明褒暗貶地逼她讓位，甚至喊了她五年母親的養子，也輕蔑地看着她。
“你是一個商女，怎麼配做我媽媽？”
看透一切的江清婉拋下一紙和離書，收回了對秦家的保佑，讓他們厄運纏身。
本想逍遙離京，卻遇到了身負怪命格的九王爺，竟能幫她恢復修養。
她成了九王爺的幕僚，京城謠言四起，都說她是王府的外室嬌娘。
男人冷着張俊美如仙的臉，充滿了厭惡。
“她只是我邀請的天師。”
後來，江清婉成了著名的東京神算，京中權貴紛紛跪求一卦。
前夫後悔不已，糾纏不清，一聲“婉婉”喊得真心切。
貴氣清冷的九王爺化身醋精加寵妻狂魔，抱着人的小腰宣誓主權。
什麼天師？這是他的小嬌娘。