送走歡天喜地的裴宏斌，王建功立刻叫來秘書盧桂英，吩咐道：“你儘快擬定一份公司公告，明確宣佈將修理車間、機械車間、冶鐵車間合併為機械部，任命裴宏斌為機械部經理，全權負責相關業務。另外，你去採購十部大哥大，分別配給幾位副總經理和各部門經理，方便日常工作溝通。”

盧桂英的辦事效率很快。此前王建功讓她採購摩托車，她也是短短幾天就辦妥帖了，這般幹練的作風，讓王建功愈發喜歡用她。

不管兩個秘書、辦公室主任王有才他們本人怎麼想，這一次主動安排，確實讓他省了不少心，讓他心裡很是舒服。

藉著這個契機，他再次動起了梳理公司行政架構的心思。

但再三斟酌後，還是不得不將這份規劃暫時擱置。

眼下鴻圖實業及旗下幾家關聯公司都還處於快速搭骨架的階段，上到管理層，下到普通員工，每個人都忙得腳不沾地，根本沒有多餘的精力應對架構調整。

尤其是吳斌書記推薦來的裴宏斌、黃建業等人，每一個都是頂尖的專業人才，在各自負責的領域、橫跨幾個部門發揮著不可替代的作用。

調整架構，對於他們的發揮也會形成一定的限制。

可以說，鴻圖實業能有如今的發展勢頭，很大程度上要依賴他們幾位核心骨幹；反觀其他人員，雖各有分工，但大多具備可替代性。

這種核心人才的稀缺性，讓王建功對招攬人才的渴望再上一個臺階。

想到這裡，王建功立馬給遠在龍城、平城一帶挖人、招人的秦守義在他下榻的賓館留了言，要求他儘快挖一批有經驗的技術骨幹回來，同時加大在龍城理工的招聘力度，採礦、機械、地質、管理等相關專業的畢業生，多多益善，許諾的薪酬可以再上調百分之十。

安排完秦守義這邊，王建功又撥通了黃建業的電話。

黃建業和其他人不同，他本身曾是高位領導，又持有機械公司的股份，自主權極大，早在東北忙活時，就自己配齊了大哥大，聯絡起來十分方便。

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