“像這位老先生的情況很多見，大多數最後都要轉院治療……”王海濤無奈道。

“既然這樣，那病人的治療就不能再耽誤了。你馬上整理一份詳細的病歷資料，我親自聯絡北京的專家。”

說完，李東沐直接打電話給晉陽醫科大學的校長，由他出面親自協調。

離開醫院後，李東沐的心情卻異常沉重，若是省會城市的醫療水平都是這樣，那地級市、縣區的醫療水平恐怕會更差。

“通知市衛健委、市財政局、市人社局的主要領導，還有晉陽醫科大學的業務副校長，明天早上八點到市委開專題會議，重點研究醫療人才引進和培養、公立醫院改革的問題。”“另外，你再去了解一下，咱們市還有多少像晉陽醫科大一附院這樣的情況。”

車子在夜色中行駛著，窗外的路燈一盞盞掠過，照亮了李東沐始終未曾舒展開的皺紋。他知道，提升醫療服務水平，註定是一場硬仗，但他已經做好了準備。為了晉陽市民的健康，為了這座城市的未來，他必須迎難而上，一步一個腳印地把這件事做好。

翌日。

李東沐推門進入會議室，沒有多餘的寒暄，直接開門見山：“今天把大家叫來，是想重點討論一下醫療人才引進和培養，以及公立醫院改革的問題。昨天我去了一附院調研，情況比我想象的還要糟糕。硬體設施落後是一方面，更嚴重的是人才流失和體制機制的問題。如果這些問題不解決，晉陽醫科大一附院新院區就算建起來了，也只是個空架子。”

他把昨天在醫院看到的情況，以及病人家屬的困境，向眾人詳細地描述了一遍。聽完之後，會議室裡一片沉默。

李東沐首先看向張建國：“張主任，關於人才引進，你們有什麼具體的方案？”

張建國拿出一份檔案呈遞過去：“李書記，我們初步擬定了《晉陽市醫療人才引進計劃》，在未來三年內，計劃引進2—3名國內頂尖的學科帶頭人，20名優秀的中青年專家，以及100名一流醫學院校碩士以上學歷的臨床醫生，簡稱321計劃。”

李東沐點點頭道：“計劃的很豐滿，待遇保障呢？引進的這些人才為什麼要放棄大城市的優厚條件，來我們晉陽呢？”

張建國猶豫了一下說：“我們計劃給學科帶頭人提供50-100萬元的安家費，每年20-30萬元的科研啟動資金，並且解決配偶的工作和子女的入學問題。中青年專家和臨床醫生的待遇，也會比現在有大幅提高。”

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