“相信？幹好工作不能只憑感覺。”

“有句話說的好，求其上者得其中，求其中者得其下。重點崗位的領導，不僅要有能力經驗，還要有思路和態度。”

崔文濤點點頭，經過一年多的相處，他已經非常瞭解面前這位年輕的區委書記了，如果想要爭取到這次機會，必須要立下軍令狀了。

“李書記，如果有機會調任至重要區直部門，我一定會讓工作再上新臺階、再創新佳績。如果做不到，我願意接受組織的處理。”

李東沐對崔文濤的整體印象還是不錯的。尤其是在其治下的街道辦事處，整體工作及班子成員間的相處都可圈可點。

“老崔，態度是幹事創業的第一步。我從不懷疑你的能力，但是想要爭取這兩個崗位的不止你一人，我會好好考慮你的問題的。另外提前謀劃一下，如果你到了這兩個崗位，要如何開展工作，如何開展好工作？工作開展不好怎麼辦？”

聽到李東沐的這句話後，崔文濤知道領導是打算給自已機會了。

“李書記放心，我會盡快拿出工作計劃和方案，同時也願意接受組織的指導和監督。”

崔文濤離開後，又緊接著來了幾個正科級的幹部，同樣向李東沐表達了個人想法。

當得到李東沐的答覆後，眾人的表情基本上都是一樣的。

通過當面交談，李東沐對這些有想法的幹部情況有了更深的瞭解，同時也讓某些水平並不高的人退而求其次，畢竟領導對核心崗位的要求實在是太高了。

傍晚，李東沐終於可以坐下來休息休息了。

一下午的時間，面談了十幾個人，不僅要了解幹部的真實狀況，同時還要注意說話方式，不能挫傷了工作積極性，也不能讓這些幹部背後的領導面子過不去。

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