問到這事,吳雷已經交給了小李代參謀長在做,就讓他介紹下。
“昨晚與院校領導取得聯絡,今天一早把資料發過來了。”小李道:“目前西方強軍基本都在做特種兵混成作戰單位改造。結構形式如以下……”他拿出一張紙上畫的圖:
1、特種兵,即在單兵作戰能力上超過傳統意義軍人能力的、經過特殊訓練計程車兵;如在搏殺、射擊擊、耐力體能等方面。作戰能力與傳統士兵比較為1:10。
2、在此基礎上,以大隊為單位,進行跨兵種混合配備結構。通常形態有:以搏殺、狙擊、突擊隊員組成的攻擊大隊(100人);由重機槍、機關炮、火箭筒等重型攻擊武器組成的重機大隊(100人):由中、近程自動化火炮和導彈組成的火炮攻擊大隊(100人);由武裝攻擊直升機組成的武直大隊(100人);由工兵、運輸、彈藥、維護多項功能的後勤支援大隊(100人);與電子雷達指揮系統的指揮部(100人)構成的獨立作戰單位。加上後方服務基地600人,共計1200人。
3、要點,高度機動性、突破性、區域時間內高度的火力壓制、和攻擊優勢。
4、如果是藍軍的話,這就差不多了。但吳首長說了,僅僅模擬一個外軍野戰旅是不夠的,重要的是要模擬加創造,搞出一支能夠打敗外國強軍的特戰混成旅,並帶動全軍的特戰混成旅。否則別人比我們多做了那麼多年,怎麼才能追得上?
5、要在儘快趕超,不能照搬照抄。別人在發展過程也有走彎路的時候。根據首長指示,我歸類對比後得出分析結果:一是總體上我們雖然落後很多年,但在自動化火炮和中短程火箭方面,發展還是不錯世界上名列前茅,而且價廉物美保夠用。二是我們在單兵能力上走出一條發掘傳統特能優勢,是外軍無法複製的,在絕對絕對領先地位。
6、這樣三下五去二,我們加大自己的強項,亟待提高的方面就不多了。一是武直大隊、受制於正在研發階段,老式的作戰直升機先將就用。二是電子雷達指揮系統,鍾政委他們可以抓緊時間做出來,技術人員也可以保證。重機火力武器,面臨的是改進和電子化改造。如果一切順利的話,5年前後時間,可以追平外軍作戰實力。
當然,作戰理念的提高也不是短時間就能完成的。譬如後方基地的服務為什麼需要那麼多人?世界強軍的理念是:前輕後重、以後重保證前輕。雖然是很花錢的事,但卻是打勝仗的保證。
舉例外軍的航母,艦載戰機也就100多架,維護就是2、3000人;再加上後方基地、人就更多了。
基本就這些,我們院校首長很重視,是幾個單位的專家一起熬夜搞出來的。
唐旅長很感動,“小李參謀長,就抓緊把實施計劃和步驟方案搞出來吧。”
吳雷也提醒鍾成政委:“你們雷達旅也要跟上,不能拉了全域性後腿;都動起來,希望我們下次過來,能看到具體進展……”
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【系統將會在宿主為公司命名後注入一筆1000萬的始初資金。】
【請儘快註冊公司,招納員工獲取滿意值。】
【滿意值可以兌換成系統資金,比例1:10000,每個月結算一次,結算完成後清零。】
【滿意值兌換的系統資金,宿主將會獲得百分之一的獎勵。】
【請注意:系統資金只能用於發展公司的一切正規,合理,合法的商業活動,不能用於一切無關公司發展的個人花銷,有違規行為,系統將會提示,若宿主仍舊一意孤行,系統將自動解綁。】
【提示:提升公司等級,可以招納更多員工,滿意值和公司的提升,宿主都會獲得系統隨機的獎勵。(公司等級提升=公司正向名聲+系統資金)】
一開始,他只是想讓員工滿意,刷取滿意值。
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