曹婉琳耐心地給兩位老員工解釋：“何姨、沈叔，我理解你們的顧慮，但是你們想想看，現在公司發展速度這麼快，舊系統己經無法滿足我們的需求了，新系統雖然貴一些，但它分類清晰，一目瞭然，可以遠端連結各分公司、分廠的財務資料，能夠提高我們的工作效率和準確性，從長遠來看，是超值的。”

然而，無論曹婉琳如何解釋，沈暮遠、何映月都堅持舊系統更好用，更順手，拒絕接受新生事物。

“我們也知道新系統好，但是我們用不習慣，還得抽時間培訓，那多浪費時間啊，我們年齡大了，別到時候，剛剛學會就該退休了。”這幾年，在董鵬軍的影響下，沈暮遠早己缺乏學習的衝勁兒和熱情，到點下班就走，心思全放在孫女上學、放學的接送上。

“可不是嘛，以後一點業餘時間都沒有了，培訓又不算加班，更不可能額外發工資。”何映月自私自利，也是一副躺平的模樣，毫無生氣。

“新系統其實很簡單，和老系統相比，就多增加並優化了十來項內容而己，要不了十天半個月的，就能熟練掌握。”曹婉琳鼓勵他們。

“婉琳啊，你也知道我們年齡大了，學起來會很慢，假如出錯了怎麼辦？給公司造成損失怎麼辦？”沈暮遠前怕狼後怕虎。

“是呀，賬記錯了，麻煩可就大了。”何映月也是廁所裡的石頭，又臭又硬。

不僅僅是沈暮遠、何映月的抗拒，曹婉琳還面臨著來自公司其他部門的壓力。

由於財務部是公司的核心部門之一，任何變動都會牽一髮而動全身，其他部門對於曹婉琳引入新系統的計劃也持觀望態度，他們擔心這會給自己的工作帶來不必要的麻煩。

曹婉琳第一次感到新生事物推進的困難，沒想到新官上任第一把火就很難點著，搞得她都有點懷疑自己的能力了。

曹婉琳知道，光靠說是無法說服他們的，她決定用實際行動來證明新系統的優勢。

要想讓新系統順利引入並得到大家的認可，她必須做出一些成績來。

於是，她開始採用“點對點、人盯人”的學習方法。

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