“首先，”海斯利舉起酒杯，“再次祝賀你取得vp，而且，你還帶領我們打進了西部決賽，這可是了不起的成就，也是我們整個孟菲斯的榮耀。”

徐凌舉杯回意：“這是全隊的功勞。”

海斯利笑了笑，隨後問道：“那麼，你今天來找我，是有什麼特別的事情嗎？”

徐凌喜歡這樣的交談方式，既放鬆又不用兜圈子，極好。

“邁克爾，我今晚來，主要是以球隊一員和孟菲斯籃球一分子的身份，向您表達一些擔憂。我認為，球隊目前正處在一個非常關鍵的時期，我們剛剛打出了隊史最佳賽季，進入了西部決賽，球迷的期望被拔高到了前所未有的高度。下賽季，我們必須做得更好。”

海斯利點點頭，示意徐凌繼續說下去。

“要達到這個目標，我們需要三樣東西。”徐凌豎起三根手指，“第一，清淅且一致的建隊策略。第二，穩定團結的管理層環境。第三，核心球員與管理層之間毫無保留的信任。”

海斯利一下子就想起最近這段時間外界對於灰熊隊遲遲不補強的輿論壓力。

海斯利微微頷首。

“第三點，”徐凌說，“我和傑裡之間確實存在一些理念上的不同，比如對某些球員風險的評估，對補強時機的把握。但這些是籃球層面的分歧，可以透過溝通和資料分析來解決。重要的是，我們彼此尊重對方的目標和誠意。”

“所以你認為，問題出在第二點？”海斯利問道。

“是的。”徐凌直視著海斯利，“我認為，球隊副總裁迪克·維薩奇先生近期的行為，正在嚴重破壞管理層環境的穩定，並在我與管理層之間製造不必要的猜疑和對立。”

海斯利沒有立刻回應，慢慢啜飲了一口威士忌，然後認真地打量著徐凌。

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