這是春風廠在剛開始轉型時，為了鼓勵大家“找米下鍋”定下的規矩，如果非管理層的職工拉來訂單，是可以按比例拿提成的。規矩剛出來那會兒，大家那叫一個激動，一個個摩拳擦掌，想著給廠裡、也給自己掙點外快。

可現實是殘酷的，春風廠以前吃的是計劃經濟的飯，閉著眼都知道任務從哪裡來，東西往哪裡送。現在突然讓大家找市場，那是兩眼一抹黑，門往哪邊開都不知道。久而久之，大家都歇了這個心，老老實實繼續幹廠里拉回來的訂單。

所以，當趙之凝真的給廠里拉回來了訂單，這事就有點棘手了。

因為星火廠的訂單價格不低，相應的提成也不是小數目，廠裡的人們真的能接受嗎？

銷售科馬科長清了清嗓子，打破了短暫的沉默。他這個“科長”其實當得有點名不副實，手下小貓三兩隻，主要任務就是捧著廠裡產品目錄，硬著頭皮四處拜訪那些以前八竿子打不著的單位，賠笑臉、遞香菸，效果卻寥寥無幾。

他臉上帶著幾分無奈，也帶著對趙之凝由衷的佩服：“廠長，各位領導，趙之凝這次不是靠遞煙遞酒拉關係，而是靠實打實的技術，幫人家解決了大難題，再順理成章地帶回了合作意向。星火廠那是什麼單位？王德海師傅那是什麼人？這些我不說大家都清楚。

能讓他們點頭認可，簽下這份意向書，這難度，比我們在外面瞎碰瞎撞，拉十個八個零散小單子都大！這要是都不發提成，那咱們當初定的規矩，可真就成了貼在牆上糊弄人的廢紙了！以後誰還信？誰還願意費這個心？”

馬科長的話，得到了一部分人的認可。

王科長也點頭道：“馬科長說得在理，從技術層面講，小趙發現問題的眼光和解決問題的思路，都遠超普通技術員的水平。她的價值，遠不止一份提成。這不僅是對她個人的獎勵，更是向全廠職工表明：廠裡說話算話，有本事、肯為廠裡出力的人，絕不會被虧待。”

不過，財務科長老錢卻苦著臉開口：“道理是這個道理，但如果提成比例按當初定的，這算下來數目確實有點驚人啊。咱們廠現在的情況，各位也都清楚，現在軍品訂單銳減，民品市場還沒完全開啟，賬上不寬裕，如果開了這個口子……”

他猶豫了一下，聲音壓低，“而且，廠裡以前從沒有過這種先例，給一個年輕女工發這麼大一筆外財，會不會引起其他職工攀比，影響不好啊？”

勞資科吳科長補充道：“是啊，廠長。咱們廠一直強調的是集體主義精神，講的是奉獻。提成制度初衷是好的，可一下子給這麼多，會不會衝擊現有的工資體系？讓一些老同志心裡不平衡？覺得埋頭苦幹幾十年，還不如出去跑一趟？”

“不平衡？”一直沉默的副廠長許俊民搖搖頭，“老吳，你這話我不同意。這提成，趙之凝是靠真本事掙來的，她付出的努力，值這個價！如果老同事真有本事有門路，廠裡一樣按規矩給提成，沒本事別眼紅！現在這種形勢，不能再抱著大鍋飯的老思想了，而且星火廠那邊……”

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