“可惡，我今年34啊，怎麼辦！等到明年這時候，說不定報名的人變多了，難度變大了！”

“有孩子沒有？如果沒有，建議生一個，如果有了，可以考慮生個二胎，一樣有考試資格。”

“啊？為了找份工作生個孩子？你怕是不知道生孩子花的錢是很多人好幾年的工資吧？”

“你進了騰達還考慮養孩子的問題？”

“也對啊，大部分人不願意養孩子主要還是因為條件不夠，要麼沒錢要麼沒精力，養不起。要真能養得起，那養一個玩玩也挺好的。”

“沒領證的抓緊時間領證，然後制定一個生育計劃就行了！”

“不是，這招聘計劃是不是歧視年輕的單身狗啊？我們單身狗招誰惹誰了！”

“沒關係的，年輕的單身狗還有最後一條路：找個機會去仲裁一下前公司！現在天下烏鴉一般黑，大部分公司都是想方設法地把員工勸退不給賠償金，以前大家敢怒不敢言，怕找下一份工作受影響，現在好了，大不了破釜沉舟去考騰達嘛！就這些無良公司，一告一個準！”

吳濱沒想到，這份公告竟然引發瞭如此熱烈的反響。

與此同時，他也深深地感受到，裴總的英明。

如果像他說的，有限地放出一些崗位，在這麼高的輿論熱度下，必然會引發大量的質疑。

群眾的眼鏡是雪亮的，一看你這個專項招聘才招這麼幾個人？這明顯有很大的作秀嫌疑啊！

但現在，招聘人數足夠多，大家就再也不好說什麼了。

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