發掘不到人才。

常識偏差，溝通不暢。

研發組內部的聲音不統一。

不得不說，這些失敗經驗，全都是邱鴻的肺腑之言。

按照他的說法，沾上任何一條，專案開發都會遇到困難，沾上兩條，研發工作會陷入泥潭，沾上三條，那就是人間煉獄。

但是裴謙發現，這些致命問題在騰達內部，竟然已經被神奇地解決掉了！

這特麼就很離譜。

就好像賽跑，人家都是從起跑線開始跑，裴謙發現自己好像一上來就已經站在了終點線上。

可關鍵是，他特麼是要往回跑啊！

總之，非常僵硬。

所有的失敗經驗中，裴謙覺得只有“研發組內部的聲音不統一”這一點，可以嘗試著利用一下，但是具體要怎麼利用，還完全沒有頭緒。

只能希望今天邱鴻再給自己分享一個更加有用的失敗經驗了。

邱鴻喝了口咖啡，觀察“馬洋”的表情：“馬總，看你的表情，似乎喜憂參半。”

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