對吳濱表示歡迎之後，郝雲把他領到自己的工位，然後行政組的人員過來為他開通內網許可權、安排TPDb網站賬號等等。

在這個期間，吳濱就坐在辦公椅上，開始翻新員工手冊，想要在上面找到一些跟“騰達精神”相關的資訊。

這份新員工手冊，也是前段時間行政部門才剛剛定製出來的，同樣經過了裴總的過目。

原本新員工入職是沒有這玩意的，因為那時候騰達的規模比較小，入職的流程也比較簡單，用不到這些花裡胡哨的東西。

但現在不一樣了，新員工成批加入，而且平時的注意事項也很多，提前寫在新員工手冊上告知一下，有助於這些新人更快地融入工作環境。

吳濱翻閱著新員工手冊，發現這份手冊上基本上分成了幾個大類，講述了一下入職之後的注意事項。

第一個大類是生活類，主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建議。

比如，日常吃飯的話公司會統一訂摸魚外賣，關於裡面的菜品都有點評，簡而言之就是都挺好吃，關鍵看個人口味如何選擇。

而租房、日常出行等方面都有補貼，具體的補貼額度還很高，具體的額度、補貼方式、報銷流程等等，都寫得非常清楚。

看著手冊上面的工作餐圖片，吳濱簡直是口水直流。

“這麼好的工作餐，竟然是全免費的？”

“打車全報銷，每個月還有強制報銷額度？可以拿這錢買任何和工作有關的東西？”

“還有健身房補貼，還給每個員工安排了私教課？？？”

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