但是中浩控股真不是這樣子的，他們的工資待遇也是同行業最好的，不但是他們同行業是最好的，他們之間的人性關懷也是最好的，其實對於員工們尊重不尊重，並不是你老闆每天要在員工面前各種噓寒問暖，從很縮小的事情就可以足夠看出來了，比如說對員工的各種福利待遇等等。

還有員工家庭的各種關心等等，這些都是可以從制度上去體現的，所以他們中浩控股的員工們都很是自豪，其實他們只要在外面，一聽到誰在背後說他們老闆，他們心情都不會好到哪裡去，只要是他們好不到哪裡去，他們一般也會直接站出來，然後各種嗬斥你，各種警告你不要詆譭我們老闆，你要是詆譭了我們老闆，你最終是要付很大代價的等等。

所以柴進很多事情很多核心管理層其實是知道的，可是他們都不會有一個人在背後議論，都會吞進自己的肚子裡，只要是他們認為對老闆不好的事情，他們都會毫不猶豫地開始吞進肚子裡，當做什麼都沒有聽說過，要是看到誰再討論餓了他，他們也不會認可客氣，直接開始對人下手。

這就是柴進，一個老闆很少在公司裡面出現了，可是這些公司裡面的人，一直都在把他當成是神話一樣的對待，這麼多年過去了，反正就是讓他們老闆日子很好過，維護他們老闆的各種名聲等等，這也是財團們為何總是查不到他們內部事情的原因，這也是他們這麼多年來感覺都非常恐怖的原因，也是一個非常令人沒法去理解的事情。

這麼多年過去了，他們從未打入到他們內部，最多就是售賣一些很是無關緊要的人，這些人在公司裡面其實他們什麼事情都決定不了，他們甚至與很多事情根本都不知道，更加令他們感覺到有些鬱悶事情其實還有很多很多，比如說，反正就是讓他們日子不好過，你們過來收買我們。

一般他們在很多地方收買其他人，這些被他們給收買的人，在他們面前就像是一條狗一樣的存在，我讓你們幹嘛，你們就比較需要給我幹嘛，你們要是不幹，真不好意思，我馬上就會讓你們日子很是不好過，你們在我們面前就是條狗一樣的存在，你們根本就不敢在我們面前廢話什麼，只要是你們在我們面前廢話了。

我們馬上就會讓你們日子特別不好過等等，慢慢的，你們當中就會出現很多很多問題，你們慢慢的就會開始的走下坡路等等，可是到了他們這邊呢，完全不是這麼回事，這些人都跟大媽一樣的，你想要諷刺我，你想要來吧我當成是你面前的一條狗，那你馬上給我滾遠點，老子根本不就不吃你那一套。

其實他們還是有那個地氣的，本來我不是缺錢的話，我也不會給你們做這種事情，中浩控股的待遇已經很好了，上面的老闆也對我們很好很好，我們幹這事情其實我們心裡面也是很愧疚的，雖然我們沒有出賣過公司什麼事情，可我們的良心過意不去，就是這麼回事，你現在好了，要是讓我感覺到很是不爽了，那就馬上給我滾蛋吧，反正我是不會搭理你了，反正我就是讓你們不爽了等等。

慢慢的，他們當中就會出現很多很多這種問題，這種問題慢慢地出現後，之後馬上就會產生很大的問題，他們沒有辦法，這東西其實就和一個供需關係一樣的，在其他的財團企業裡面，只要是他們找到了對方，隨便找到一個什麼樣子的人，只要是這個人給我們錢了，我們馬上就會開始主動聯絡他們。

說白了，就是做狗的人有很多很多，很多人都對他們公司根本就不感冒了，認為你們只要給我們幾千年，那麼後面的事情就很好講了，我馬上給你們一切你們想要的東西，只要是我給你們提供了你們想要的東西，你們是不是就要和我們搞在一起了，然後給我錢了。

這種情況之下，他們根本就不缺人，畢竟只要是我給他們錢了，就會有很多很多人馬上開始聯絡我們，主動要替我們做事情的等，可是在中浩控股還真的不是這樣子的，你想要售賣一個他們公司裡面的人，真的太難太難了，人家壓根就不吃你這一套，壓根就不會和你們搞在一起等等。

慢慢的，他們當中就會出現很多很多這種問題，他們根本找不到人啊，找到其他人，人家直接讓你滾蛋，你要是太過分了，讓人家不爽了，人家馬上直接讓他們內部人來找你談談心，然後問問你，你到底想要幹嘛，來我們公司裡面這麼搞事情，你真的以為我們那你沒有辦法了嗎，如果真的這樣子的話，我會讓你們日子很不好過的。

慢慢的，你們當中就要付出很大很大的代價，這就是一個非常現實的問題，所以他們其實也很是害怕中浩控股，這家公司太讓人沒法去理解了，簡直就是神話一樣的存在，放眼全球，任何一個人的公司都做不到這點，員工竟然關心公司到了這個程度等等，慢慢的，他們當中馬上就會出現很多很多問題等等。

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1991回重的石三南神大供提您。