“安置？”老工人苦笑，“買斷工齡，一年工齡給四百塊錢。我幹了三十年，拿了一萬二，夠幹什麼？廠裡那些頭頭，聽說一個都能拿好幾萬。公平？哪來的公平！”

另一個老工人插話：“要我說，這火燒得好！燒醒那些當官的！工人的血汗錢都被他們糟蹋了！”

秦鐵山眉頭緊皺，但沒有反駁。他父親也是老工人，幾年前下崗，拿了微薄的補償金，現在靠擺攤修腳踏車維生。他理解這些老工人的憤怒。

回到市局，案情分析會上，氣氛凝重。

“三起縱火案，目標明確，手法一致，肯定是同一人所為。”秦鐵山指著黑板上的現場照片，“兇手對三家工廠都很熟悉，知道辦公樓佈局，知道會議安排，知道晚上沒人值班。他準備充分，汽油。粉筆。破壞鎖具的工具，都是提前準備的。”

“動機呢？”周建國問。

“懲罰性報復。”林知墨站起身，走到黑板前，“從現場遺留的標語看，兇手的核心訴求是‘公平’和‘血汗’。他認為廠領導侵吞了工人的勞動成果，造成了工人的困境，所以要用縱火的方式‘審判’他們。”

他拿起粉筆，在黑板上寫下側寫要點：

1. 身份：極大機率是被不公平對待的下崗職工，或利益嚴重受損的在職職工。

2. 年齡：45-55歲之間。這個年齡段的人，經歷了計劃經濟到市場經濟的轉型，將大半輩子奉獻給工廠，對工廠有深厚感情，也對‘不公’最為敏感和憤怒。

3. 職業背景：應有車間管理或技術崗位經驗，熟悉廠區佈局和行政流程。普通一線工人很難準確掌握廠領導會議日程。

4. 性格特徵：性格偏執，注重秩序和公平，可能曾是企業積極分子。班組長。工會代表等。不善言辭，但行動力強。

5. 生活狀況：可能遭遇重大個人悲劇（疾病。家庭變故），而工廠方面未能給予應有幫助，導致怨恨爆發。

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