人事部門負責人見方領導說得認真，也就不再堅持，說道：“那我們就尊重方常委的意見。”方卉說：“你們人事部門辛苦了，謝謝。”

“潘多拉”平臺部門負責人推薦優秀人才的時候，在鍾允的協調和督促下，報得很快。雖然，韓峰給出的是三天的時間，但鍾允知道，在網站上打擊“假貨”的事情是當務之急，早一天實施就好一天。

“潘多拉”現有行政辦、財務部、設計部、技術部、營銷部、人力資源部等六大部門，都推薦了人出來。鍾允將這六個人的簡歷都拿給韓峰看了。韓峰很認真地逐一看過去，其中2個是歸國留學生，1個是研究生，還有3個是從大型企業挖過來的骨幹人才。韓峰看完了之後，問鍾允：“你覺得這幾個人怎麼樣？”

鍾允說：“韓總，這些人中，除了我自己行政辦的小嚴，我平時就熟悉，其他人我都不太熟悉。但是，在今天拿報表進來之前，我與他們都見了面，談了談。說實話，我並沒有發現一個真正合適的人。”韓峰：“一個合適的都沒有？”鍾允說：“我是覺得沒有，包括我行政辦的小嚴，也不是最合適。只是韓總要求我們每個部門都要推薦，我才勉為其難地推薦了。”韓峰：“難道，其他部門也跟你是同一種情況？”

鍾允：“那倒也不一定。這些推薦上來的人，無非有三種情況：第一種是跟部門負責人走得近的人，負責人們把這次打擊‘假貨’當作是一次機會，才推薦了他們，但是這些人搞關係是把好手，能力上不一定出眾；第二種是部門負責人覺得不稱職的人……”韓峰忍不住打斷：“‘不稱職的人’？他們也推薦出來？”鍾允一笑道：“對啊，在他們部門裡‘不稱職’，所以這些部門負責人，不喜歡這個人繼續待在自己的部門，等於是找個機會‘送瘟神’了。”

韓峰還沒有料到會有這樣的事情，但是仔細一想，這也不是沒有可能。他又問：“那麼第三種情況呢？”鍾允又說：“第三種情況，就是部門負責人的確想要推薦優秀人才，但是這個人並不合適，至少我認為不合適。”

聽完了鍾允的彙報，韓峰覺得事情有些覆雜了。他頭一次嚴峻地感覺到，人不是越多越好。當時，是因為範華芸要求他們搬新場地，增新人手，才把員工數量提高到了200人。以前，公司只有5個人，但是大家各幹各的，每個人都能派上用場，現在增加到了200個人，你要挑出一個優秀人才，來負責一項業務，卻反而挑不出來了。韓峰的心裡，已經滋生出了裁員的想法。

“當然，這只是我的個人想法。”鍾允瞧見韓峰的臉色明顯不好看了，就解釋道：“韓總，要不這樣，這六個人，你都見一見吧？也許有合適的人，是我做不到‘慧眼識珠’，才沒有發現人才！”韓峰卻搖了搖頭：“鍾允，你跟著我這麼久，我相信你的目光。你覺得這裡面沒有合適的人，我肯定也不會看得上眼。”

鍾允有些憂慮了起來：“但是，那打擊‘假貨’的任務，怎麼辦呢？實在不行，由我來負責吧，我一定把它辦好。”韓峰毫不懷疑，鍾允能夠把這個事情辦好。她這麼說，也絕對不是想攬工，她是真的想要做事。但是，韓峰更知道，一個公司是一個大的整體，工作任務不能壓在一兩個人身上，否則一會把人壓垮，二也無法調動其他人的積極性。

韓峰就說：“鍾允，你不能再接其他任務了。我看你最近明顯消瘦了，我還是希望看到你跟以前一樣，身上有些肉。”韓峰的這話，一下子把鍾允拉回了在深市的日子，當時韓峰剛到她所在的公司，就跟她對面對撞在了一起，韓峰幾乎是被她豐滿的前胸給震開的。

鍾允現在前胸並沒有小多少，但是身上的肉的確是比以前少了，這跟她擔任行政辦主任的操勞是分不開的。但是，現在公司拿到了風投，必須快速發展，鍾允說：“韓總，就是再辛苦，我都能挺住。”韓峰：“你挺不挺得住，不是你說了算，也不是我說了算。反正，這個任務不能交給你。因為現在公司養了200多號人，我不能讓你一個人辛苦，卻由著其他人優哉遊哉，否則公司有何義務養著他們呢？這裡不是贍養所，這是拼搏的地方，創業的地方。”

韓峰都這麼說了，鍾允就不再多要求了。她知道，韓峰是要透過這次打擊“假貨”，來鍛鍊隊伍。鍾允就說：“那我再去物色看看，是否有更合適的人選。”韓峰說：“好。”鍾允出了辦公室，韓峰就靠在了椅背裡，思考了起來。

公司的很多新問題，忽然都開始湧入他的腦海。比如，公司規模擴大了之後的管理問題，以前是幾個人，哪個人什麼情況，他一望既知，可現在人多了，他反而卻看不清了；再比如，公司的盈利問題，前期“潘多拉”平臺一直在燒錢，但是不管一億、還是兩億，還是三億，這些錢都是燒得完的，然後呢……；再比如，在“潘多拉”平臺之後，他還要做些什麼？他並不會止步於僅僅是做電商，他還有高科技的夢想，電商可以賺錢，但是距離他高科技的夢想還遠之又遠……

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