在他的指揮下，那詭異的滲透攻擊很快被成功阻斷、隔離、分析，防禦矩陣的相應模組也完成了自適應升級，日誌裡又多了一條“成功抵禦未知混合型意念-資料攻擊”的記錄。整個過程高效、冷靜，帶著一種技術宅特有的、解決難題後的淡淡得意。

副院長室。

小針並沒有坐在書案後，而是站在一面特殊的“人才動態看板”前。看板上，以立體投影的形式，顯示著醫院各科室核心骨幹的簡要資訊、專長領域、近期貢獻和成長評估。

他的目光落在“青萱”和“姜炎”的圖示上，指尖輕點，調出了他們最新的工作簡報和成果記錄。

看著青萱提交的《五行靈針疏導指南（草木精靈篇）草案》和姜炎那邊剛發來的《防禦矩陣抵禦新型混合攻擊報告及最佳化方案》，小針的臉上露出了毫不掩飾的欣慰笑容。那笑容溫暖而深沉，如同老農看到自己精心栽培的幼苗，終於茁壯成長，開始結出累累碩果。

他走到窗邊，俯瞰著下方充滿活力的醫院。可以看到，華佗外科團隊裡幾個年輕的仙醫，正圍著一個複雜的手術模擬儀激烈討論；丹鼎閣那邊，李時珍正帶著幾個新招的藥童，辨識一批剛剛從北冥妖族送來的新奇藥材，不時爆發出“原來這冰疙瘩要這麼處理！”的驚呼；護理部在麻姑的遠端指導下，正在推廣一套新的“正向意念關懷流程”，護士們練習時的輕聲細語隱約可聞……

人才，如同雨後春筍，在醫院這片經過危機洗禮、又得到精心耕耘的土壤裡，破土而出，拔節生長。

小針回到書案前，批閱了幾份關於年輕骨幹破格晉升和專項培養經費申請的檔案，全部簽字透過。他甚至還特意在青萱的《疏導指南》草案上批註：“思路甚佳，可考慮增設‘不同季節、時辰對草木精靈能量流動的影響’章節，細節處見真章。” 在姜炎的報告上則寫道：“防禦如治未病，見微知著，做得很好。未知成分分析可同步‘三界醫學研究院’，或為新型研究方向。”

批閱完畢，他想了想，又透過內部通訊，發起了一個臨時的“青年骨幹座談會”邀請，物件包括了青萱、姜炎以及其他幾個在近期表現出色的年輕科室負責人或專案組長。

會議在輕鬆的茶話室進行。小針沒有坐在主位，而是和年輕人圍坐一圈，面前擺著些仙果點心。

“今天沒什麼議程，就是隨便聊聊。”小針笑著給大家倒上靈茶，“說說你們最近手頭專案的趣事、難點，或者……對醫院未來一些天馬行空的想法？不用擔心說錯，這裡沒有‘副院長’，只有比你們早幾年入職的‘前輩師兄’。”

起初還有些拘謹，但很快，在姜炎吐槽“防禦矩陣的日常維護簡直像在養一屋子有強迫症加多動症的電子貓”、青萱分享“那位藤蘿精靈長老非要把自己掉的一片葉子送我當謝禮，還說能泡茶安神”的趣事帶動下，氣氛活躍起來。大家七嘴八舌，有的抱怨跨科室協作時“仙識傳訊和電子流程打架”，有的提出能不能建立一個“疑難病例匿名眾籌解決方案”的內部平臺，還有的腦洞大開，設想將“虛擬現實療愈系統”和人間最新的“腦機介面”技術結合，實現更深度的意識互動治療……

小針認真地聽著，時而點頭，時而追問細節，時而給予鼓勵，偶爾也分享一兩個自己早年踩過的“坑”。他沒有給出任何具體指令，只是引導著討論的方向，並在關鍵處點出可能的風險或機遇。

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