《三界醫療應急響應手冊》墨跡未乾，醫院裡又悄悄傳開了一個訊息：專案積分制要“升級”了。訊息傳得沸沸揚揚，版本各異——有人說積分要跟天庭功德榜直接掛鉤，有人說要引入人間KPI考核，甚至還有謠言說要給每個仙醫發個“功德手環”，一天走了多少步、治了多少病、笑了幾次都要計分。

小針坐在副院長辦公室裡，聽孫思邈彙報這些離譜的謠言，笑得差點把剛喝下去的茶噴出來。

“孫真人，”他擦了擦嘴角，“您說咱們醫院的八卦傳播速度，是不是比‘星輝護陣’的資料傳輸還快？”

“主任過獎了。”孫思邈慢條斯理地泡著新茶，“老朽只是稍加引導——謠言傳得越廣，等真相公佈時，反彈就越小。這叫‘預期管理’。”

小針笑著搖頭，從抽屜裡拿出一份裝訂好的草案。封面上印著燙金大字：《三界和諧醫院功德積分制改革方案（試行版）》。

這是他利用雲渺天尊事件後的威望“空窗期”，聯合扁鵲、太上老君，熬了七八個通宵趕出來的。核心思路很簡單：把積分制從單純的“功德營收工具”，升級為驅動醫院“價值創造”的“戰略引擎”。

“開會吧。”小針站起身，“該吵架了。”

全院中層以上幹部會議，定在第二天上午。會議室裡坐滿了人，氣氛微妙。左邊是以華佗為首的技術派，個個摩拳擦掌；右邊是以幾位老牌仙醫為代表的傳統派，神色凝重；中間是行政、護理、藥房等支援部門，表情各異。

小針沒廢話，直接啟動演示法陣。光幕上浮現出新方案的核心框架。

“諸位，舊的積分制執行一年多，成績有目共睹——醫院功德營收增長百分之四十五，創新專案數量翻倍。”小針開門見山，“但問題也暴露了：有些科室為了賺積分，只接‘短平快’的專案；有些真正重要但見效慢、功德收益不高的研究，無人問津。”

華佗立刻舉手：“老子就說嘛！我那‘仙力精準介入’的前期研究，燒了幾千功德，半點產出沒有，要不是老子臉皮厚去化緣，早黃了！”

傳統派的劉長老慢悠悠開口：“醫者本分，在於懸壺濟世，而非追逐積分。如此改革，是否會讓醫院風氣……”

“更浮躁？”小針接過話頭，“所以新方案要解決的，正是這個問題。”

：式公算計分積的新現出上幕，點一指手他

】分積獎別特長院 + 分積值價加附 + 數係重權 × 分積德功礎基 = 分積總【

”。高案專通普比會分積的案專症雜難疑，收德功的樣同。等不5.1到8.0從，級等險風、量含技、度難案專據——’數係重權‘個了多但“，釋解針小”。算計則規有原按，收德功的得獲接直案專完、者患療治是就，’分積德功礎基‘，項一第“

”！了價個一牙拔跟用不於終手雜複的子老！好個這“：了亮睛眼佗華

”。十四之分百的分積總佔可高最，分打團審評門部由，標指些這……諧和凡仙了進增、作合界了進促否是——度獻貢界三；題難期長了決解、域領新了闢開否是——破突技；量質活生多了升提、命生多了救挽案專——力響影會社：括包“，度維估評出列，面畫換切針小”。’分積值價加附‘，項二第“

。聲氣吸片一起響裡室議會

”？查調度意滿做者患個每給要道難？化量麼怎’力響影會社‘這……長院副“：問地翼翼心小，手舉仙政行位一

”。計要也值價在潛種這，疫瘟界三的能可場一了止防，苗疫新種一發研，如比——值價期長的來帶案專算估以可，’型模估評益效會社‘套一供提意願邊那CRNBG，外另。分評合綜形，測監量能緒的’氣觀‘家仙合結，’表量估評量質活生者患‘的間人引會們我“，案方點試出調針小”。多不差“

”？低很會分積否是，’破突技‘生產難很……作工護照常日的部理護麼那“：口開聲輕姑麻

”。認承會案方新，值價些這——希拾重者患讓能更藥丹顆一比能可，聽傾的心耐次一、笑微的暖溫個一。高提別特會重權’力響影會社‘的理護常日“，備準有早針小”。會不“

”。分積加附算折會都，率效的升提和源資的省節些這，賴依藥減、數天院住均平者患低降能後廣推果如，’程流理護安量能‘的出提前之您，任主姑麻“：姑麻向看他

。頭點地思所有若姑麻

”？做來誰，作工礎基的眼起不但實紮些那？寵取眾譁……家大勵鼓是不豈，來一此如，長院副“：口開住不忍於終位一中其，眼了換醫仙老位幾的派統傳

”。額配規常佔不，限上設不分積分部這。獎重外額予給，隊團或人個的獻貢凡非出做位崗凡平在或、’心仁‘越卓現、出而中機危在對，會員委審評的組等任主鵲扁、君老上太、我由。’分積獎別特長院‘“，說地靜平針小”。項三第有以所“

”。心多了救是還，錢多了賺是論無——量衡被都獻貢種一每，見看被都出付份一每讓要們我。’幣貨‘的值價合綜者醫量衡是更，錢火香是僅不，德功：是想思心核的案方新“：場全過掃目，頓了頓他

。刻片了靜安室議會

”！事本真才麼什，看看伙傢的’多不多德功案專個這‘計算天整些那讓！了幹麼這該早！贊子老“：子桌拍個一第佗華後然

”。觀主免難，分打值價加附？正公保確何如團審評但。之取可有確……案方“：道緩緩才，久良沉老長劉