質疑聲此起彼伏，原本安靜的會議室變成了辯論場。華佗氣得直瞪眼，想反駁又被旁邊人拉住。小針站在光幕前，感覺自己不像在釋出新政策，倒像是在接受三界道德與能力審查委員會的質詢。

他準備的“基礎保障分”、“透明評審”、“特色專案申報指南”等解釋，在洶湧的質疑和隱含的利益擔憂面前，顯得有些蒼白無力。

孫思邈坐在靠前的位置，一直沒說話，只是平靜地觀察著。他看到小針的額頭滲出細密的汗珠，握著講解玉簡的手指微微收緊，但眼神里的慌亂只是一閃而過，很快又被一種執拗的堅定取代。

“諸位，諸位，請聽我一言。”小針提高了音量，壓下現場的嘈雜。他走到光幕前，快速調出幾個預設的模擬資料模型。

“大家擔心的，方案裡都有考慮。”他指著圖表，“看，這是模擬執行一年的資料。設定了‘基礎任務積分池’，確保各科室日常運轉的基本資源。丹鼎閣的保底供應、護理部的常規照護，都有對應的基礎分，而且佔比不低。”

“評審團成員，計劃由各科室推選代表、院外專家、甚至邀請患者代表共同組成，輪流坐莊，評審過程全程留影記錄，接受監督。絕不是一言堂。”

“至於如何衡量價值和創新……”小針頓了頓，目光掃過眾人，“我們設立了多維評估體系。既有‘功德直接轉化率’這樣的硬指標，也有‘患者滿意度提升’、‘技術突破性’、‘對三界醫療生態貢獻’等軟性評估。並且，鼓勵各科室挖掘自身優勢，申報特色專案——比如，護理部完全可以申報‘最佳化住院患者心理撫慰流程’專案，這難道不是極具價值的工作嗎？”

他語速很快，但條理清晰，一一回應了主要質疑點。會議室裡的反對聲浪稍微平息了一些，但那種疑慮和觀望的氣氛並未消散。很多人的眼神里寫著：說得挺好，但具體執行起來呢？會不會變形？

最終，在太上老君“先試行，後完善”的定調下，試點方案勉強獲得透過。但小針心裡明白，這僅僅是拿到了一個“準生證”。真正的考驗，是如何讓這個新生的制度，在錯綜複雜的利益糾葛和慣性思維中存活下來，並且真正發揮作用。

散會後，小針感到一陣精神上的虛脫，比連續施展三套“星輝引靈針”還累。他靠在椅背上，揉了揉發脹的太陽穴。

孫思邈悄無聲息地走過來，遞給他一杯溫熱的寧神茶，低聲道：“莫急，水到渠成。方案過關只是第一步，接下來推行，才是真正較量的開始。你今天應對得不錯，有理有據，沒露怯。”

小針接過茶，苦笑道：“孫真人，我感覺自己像個推銷新型法寶的，說得天花亂墜，但大家心裡還是覺得這玩意兒可能是個坑。”

“正常。”孫思邈微微一笑，“新東西總是讓人不安。接下來，你要做的不是繼續在會議上說服所有人，而是儘快找到幾個‘樣板’，做出成績，讓積分制的好處看得見、摸得著。同時……要小心平衡，別讓反對的聲音擰成一股繩。”

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