最後，小針總結道：“這些數字背後，是每一位針灸科同僚的汗水，是華佗主任、麻姑仙子、李時珍師叔、孫思邈師叔等諸多兄弟科室的無私支援，更是醫院管理層給予的信任與空間。針灸科今日之成績，絕非一人之功，而是眾人拾柴，方有星火燎原。”

他再次行禮，退後一步，將述政臺讓出。述職完畢。

大殿內安靜了片刻。

忽然，華佗那邊傳來一聲響亮的“好！”，還附帶鼓了兩下掌。在肅穆的大殿裡顯得格外突兀。華佗自己似乎也意識到不妥，訕訕地放下手，左右看了看，嘀咕道：“講得就是好嘛……”

這下，善意的笑聲才陸續響起。緊繃的氣氛鬆弛了不少。

太上老君臉上露出笑容，看向評審團其他成員。幾位評審低聲交換了幾句意見。

接下來是提問環節。果然，矛頭最先指向了“積分制”。

一位資歷頗深的內科主任緩緩開口：“針靈副主任，積分制固能激勵年輕後進，然老夫聽聞，有年輕仙醫為求積分，專挑‘熱門’病例，對基礎診療敷衍塞責，此非背離醫者本心？且如此競爭，是否破壞科室和諧？”

問題尖銳。小針早有準備。

“李主任所慮極是。”小針誠懇道，“積分制設計之初，便考慮到此點。故細則中，‘基礎診療量’與‘診療質量評價’佔基礎積分權重百分之五十。‘挑揀病例’者，其基礎積分必然不足，反會影響年度評定。此外，我們設有‘團隊協作加分’與‘帶教傳承加分’，鼓勵分享與互助。推行半年來，科室內部病例討論頻率提升三倍，年輕仙醫主動請教前輩已成常態，未見惡性競爭。”

他頓了頓，補充道：“至於醫者本心……制度是死的，人是活的。我們更相信，在正確的引導和透明的規則下，大多數同修追求的，是那份治癒病患後的成就感與職業尊嚴。積分，只是讓這份追求被看見、被衡量的一種方式。”

又有一位仙官問及《新型功法病診療指南》的“導向問題”，擔心會變相鼓勵修士涉險。小針再次闡述了“治已病、防未病”的初衷，並指出指南中大量篇幅是關於風險識別和安全邊界的。

問答環節在相對平和的氣氛中度過。小針的回答條理清晰，態度謙遜又不失原則，漸漸打消了許多人的疑慮。

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