楊彎依舊每日早飯晚飯的伺候，說話溫柔，做事有條不紊。看似似乎帶著靠近的意思，但總能把握好分寸，唯一把握不好分寸的可能就是她胸前那一對大白兔了。每次都是那麼‘放肆’在梁健面前無聲地調皮，饒是梁健時不時地提醒自己，偶爾還是會讓這偶爾多走漏的一絲春光，弄得有些心猿意馬。

週三的時候，華晨打來電話，果然，省裡對他們有了動作。據華晨說，省裡分別派了三個審計團隊分別進駐了他的總公司和兩個子公司。政府這邊動作十分迅速，審計團隊進駐的時候，立馬就凍結了他們所有的資金。

還好，在他們凍結的時候，那五百萬已經到城東居委會的賬戶上了。居委會那邊在沈連清的監督下，幾乎是和款項到賬時間差不多的，拿出了一份方案。居委會和沈連清的意見都認為，這次這五百萬的派發，最好是梁健和華晨一同出場。

對此，梁健倒也沒反對。雖然時間緊張，但如果兩人能同時出場，對兩人的聲譽和華晨集團的宣傳都是一個正面的宣傳。

梁健讓沈連清和居委會那邊去溝通，確定好各方面的細節。然後儘快安排。

而這邊緊鑼密鼓地準備的時候，婁江源那邊的年輕幹部培訓計劃倒是已經準備出來了。婁江源讓秘書佟大偉送了過來。

梁健看過後，不得不承認，婁江源的方案挺好，該想到的都已經想到了。只不過，在一些細節上，有些模糊。不知是故意留下給梁健填空，還是真的疏忽了。比如，在單位如何推薦優秀幹部，和最後培訓結束時，獲得提升資格的幹部選拔這兩個環節，也是最重要的環節，婁江源就是比較含糊地帶過了。

推薦環節，婁江源僅用一句話提到了，由各單位領導推薦。如何決定這個名額，由各單位領導自行決定。

而至於最後的幹部選拔，婁江源提到，由最後的考核成績決定。考核方式，婁江源沒有提到。

梁健想了想，把這兩個環節圈了起來，然後加上了自己的想法。在人選問題上，由部門先推薦，然後由市委和市政共同組成一個團隊來進行稽核。稽核過關的，才能參加培訓。

在考核問題上，梁健只是將考核方式明確了一下。筆試和麵試。面試的主考官，為婁江源和梁健。

為什麼親自出馬，這一點梁健是深思熟慮過的。第一，這顯示了政府對這次培訓的重視，第二，這也杜絕了一些人走後門的行為。

除此之外，梁健只在人選選拔上，增加了一條要求：要求年齡在45歲以上。

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