“這不妥啊……”孫亮吉還沒說完，蕭崢就打斷道，“其他事情，我們可以商量，但這是我自己辦公室的事情，就不用商量了。孫秘書長、趙主任，能按照我的意思辦嗎？”

直到此時，市委辦主任趙榮辛才明白，之前蕭崢為什麼會問他改裝需要多少時間？！趙榮辛理解為蕭崢嫌辦公室小，所以為討好蕭崢，建議將旁邊的會議室也包進來。他也私下裡把這個事情給透露出去了，以讓眾人知道，新來的市委書記有多講究排場！以此也可以對蕭崢的形象產生一些負面的影響，這也是戈賢、滕斌和金鐵柱等前領導，交給他和孫亮吉等人的任務。

萬萬沒想到的是，他想的和蕭崢考慮的，卻完全不在同一個方向上。趙榮辛以官僚的思維來度量蕭崢，認為他是要擴大辦公室。沒想到，蕭崢是要大幅減少自己辦公室的面積，從而將剩餘的空間用來解決其他處室辦公條件緊張的問題！簡直就是南轅北轍，以小人之心度君子之腹！

蕭崢之前在督查室說要解決他們辦公條件問題，絕不是停留在口頭上，而是態度如此堅決，他都說了“其他事情，我們可以商量，但這是我自己辦公室的事情，就不用商量了。”要是他和孫亮吉再推脫，那就是不服從領導了，於是兩人只好道：“是，蕭書記。是我們工作沒做好，讓蕭書記把自己辦公室的空間都讓出來了！”

也不知下面是誰帶頭，有人鼓掌，下面馬上就有人跟著鼓起掌來，會議室內頓時掌聲雷動。

“謝謝。”蕭崢將手掌在主席臺上抬起，又往下壓了壓，道：“好，這是第一個事情，下面我跟大家說第二個事。今天以後，我們大家都是同事了。我呢，也跟大家坦率地說，我也有兩部手機，一部是工作手機，一部是私人手機。既然是同事，我們也要相互留一個手機號碼。我現在把工作手機的號碼報給大家了，大家可以存一下，以後工作和生活上要是有什麼困難，可以給我留言。我一兩天會集中看一看，也會讓我的聯絡員給大家回覆，有時間我本人也會回覆。”

蕭崢的這個決定，又讓副書記、秘書長、市委辦主任相互都看了看。這位新來的市委書記是自己找事嗎？！市裡為方便工作，兩辦會印製電話號碼簿，其他領導的電話都印在上面，可市委、市政府主要領導的電話那一欄，是空白的。就是為了防止某些人，為了個人目的騷擾主要領導。可蕭崢倒好，還主動將自己的電話號碼留給眾人！

然而，蕭崢的這一舉動，卻大受現場幹部的歡迎。當蕭崢報出自己工作電話號碼的時候，下面的人刷刷地記下來。說不定什麼時候，自己就能用得上呢？

其實，蕭崢的這一動作，跟蕭崢當初在熊書記面前說的“接近地氣、開放包容、為民安民”的12字工作思路是一脈相承的。蕭崢自從來到了東草市之後，已經非常明顯地感覺出來，東草市委和市委辦的內部，有人與羅天王關係密切，會將內部訊息第一時間洩露給對方；同時，今天在辦公室裡又查到了25個監控裝置，說明對方緊緊地監視著他；蕭崢還感覺到，副書記崔庭劍、秘書長孫亮吉、市委辦主任趙榮辛3人，今天開始就一直圍著他蕭崢，人為地將蕭崢和外界隔離開來，似乎在他的周身構築了一道篩選的屏障，讓蕭崢接觸不到原汁原味的東西！

如何打破這個局面？蕭崢不由想起了曾經在《擁抱錢塘》中看到過的一句話：“辦法就在群眾當中。遇到的問題越複雜、任務越繁重、困難越難料，就越要緊緊依靠人民群眾，充分調動人民群眾的積極性、主動性，最大程度提煉群眾經驗、匯聚群眾智慧，找到問題的切入口，持續凝聚破解難題、推動發展的強大合力。”

也正是如此，今天雖然是蕭崢第一天上班，但他馬上就去市委辦各處室走了，並且發現了他們的痛點，親自著手解決。同時，他把自己的手機號碼放出去，就是要建立與外界的聯絡，能夠在短期內得到第一手的資料，這是蕭崢“接近地氣”這個工作理念的具體操作！

隨後，蕭崢又道：“第三個要和大家溝通的事情是，我一直認為，良好的幹部隊伍是能上能下的，我也認為，德才兼備，以德為先，同時要庸者下、能者上。以後我們東草市要進一步深化幹部人事改革，而我們市委辦，是全市幹部隊伍中的領頭雁，我們市委辦是不是可以在幹部人事制度上，先帶個好頭，讓道德品質好、工作能力強的幹部大有用武之地？孫秘書長、趙主任，你們看如何？”

孫亮吉、趙榮辛只好說：“是，蕭書記。”

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