鹿濤桂想了想，這話也確實有道理，要是寧甘自己有優秀的年輕幹部，會把他派到外省去嗎？不大可能，放在身邊用，更省事、更放心啊！

一般派出去的，是兩種情況：一是在內部沒有辦法很好地解決職務，利用外派的崗位提個幹再出去，這是典型的以“苦勞”換崗位；二是領導對這名幹部不太滿意，就把他用外派的辦法，與現有的崗位剝離，眼不見為淨。

無論是哪一種，外派的幹部都不能算是本地最優秀的年輕幹部。當然，萬事都不能一概而論，外派掛職的理由多多，就如蕭崢就是一個特例。但是在別人眼中，你就是一個普通人，不大會是一個特例。因而，蕭崢在鹿濤桂眼中，也不會是個特例。

鹿濤桂道：“山省長，幸好姜書記讓我來問問你，否則我對蕭崢這名掛職幹部的瞭解還真的是不大夠！”

山川白道：“鹿部長，您的工作也是相當深入的，各方面都聽了，這樣會有一個更加公允的判斷。總之，我個人的意見，蕭崢這個同志，整體素質方面還是有不少缺陷的，而且他喜歡自搞一套，到時候出了問題，別讓眾位領導都下不了臺啊！”

鹿濤桂身為組織部長，根據職業習慣，做事總免不了會相對保守、謹慎一點，聽山川白這麼一說，鹿濤桂心裡已經將蕭崢這個名字劃去了。山川白察覺到了鹿濤桂神情的變化，知道自己的話奏效了。於是，他想再加點碼。

“鹿部長，這個名單你看一看。”山川白將桌上那12個考察點的名單遞給了鹿濤桂，“本來，這個名單上，肯定要將寶源縣的紅色旅遊安排進去的，可是寶源將扶貧資金髮了教職員工的補貼之後，資金就斷了，那些革命遺址修復和紅色旅遊專案都將成為半拉子工程了！還怎麼去看啊？又有什麼東西可以給領導看的呢？蕭崢這個人做事啊，不考慮後果的！”

“這樣看來，我們非但不能考慮提拔，甚至都不該考慮將他留在縣級一把手的崗位上了。”鹿濤桂感慨地道，“下一步看情況，他的崗位要做一些調整。別說是來扶貧，結果把一個地方的經濟社會發展搞得更糟、更亂！”

山川白點頭道：“這個可能性是很大的！有機會，鹿部長可以親自下去考察考察，一準能瞭解更多的情況。”

鹿濤桂搖搖頭道：“蕭崢，也就是一個掛職的縣委書記，要是下一步不考慮提拔重用，我就沒有必要下去，專門考察他的情況了！”

“鹿部長說的對。”山川白立刻跟上一句，“咱們全省有多少領導幹部需要鹿部長關心啊！像蕭崢這樣的掛職幹部，事情又沒做好，確實不值得浪費鹿部長的精力和時間了！”

鹿濤桂點頭，神色卻不免為難起來：“可這麼一來，‘32歲以下、有縣區黨政正職工作經歷’這一條我們省裡的幹部，幾乎就沒有滿足條件的了。”

山川白道：“這個應該不是很難吧？咱們姜書記、龔省長的秘書，可以先考慮起來啊。”

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