梁健當然是沒有電話要打，即使有電話要打，也不差打水這點時間。他之所以要讓伍兵去打水，只不過是想壓壓這辦公室裡充斥著的那股子冷傲氣。

當領導如果不能讓下面的人服你，那麼這個領導只是個光桿司令，就沒什麼用。任何的決策都沒有人來替你不打折扣的執行，工作就沒有辦法更好的完成。那麼，這個領導就是一個悲哀的領導。

這一點，梁健在這麼多年慢慢走過來的路上，早就已經深刻體會到了。所以，才有了剛才他叫伍兵去打水的這一幕。而他叫伍兵去打水，不叫其他人，主要有兩點原因：

1，當時伍兵離他最近。

2，伍兵給他送檔案的時候，相對來說，態度還算恭敬。從他的眼神中也能看出一點他的性格，不太像是張揚跋扈的。所以，找伍兵去打水，起碼不會被拒絕。

梁健初來乍到，不清楚辦公室裡這些人的情況。沒來京城之前，梁健就聽到過一句話，這京城城裡的人，哪怕就是個大街上隨便走的大媽，穿著毫不起眼，可你也不能隨意小覷。說不定，就是某個大人物的親戚。所以說，這辦公室裡的人，說不定就有那麼一兩個關係戶。梁健倒也不是怕關係戶，怕就怕，萬一他提出要讓人家去倒水，人家直接就拒絕了，那這可就是搬起石頭砸自己的腳，得不償失，白白地讓辦公室的人看個笑話，以後就更加難立規矩了。

所以，伍兵是最有把握，也是最好的選擇。

梁健回了辦公室後，故意沒把門關嚴實，留了個縫。他在辦公桌後坐了下來，把伍兵拿過來的那些檔案，拿了一份在手中，翻看起來。

伍兵很快就回來了，他估計是見門沒關嚴實，推門就進來了。腳剛邁進來，梁健就抬頭看向他，道：“敲門。”

伍兵一愣，然後“哦”了一聲。說完，又拎著水準備繼續往裡面走。梁健微微沉了臉，但沒說話。

伍兵將水放下，就準備走。

梁健叫住了他：“把水燒上。茶葉在那個綠罐子裡面，水開了，你把它泡上。另外，把地拖了。”

伍兵怔住了。呆呆地站在原地，盯著梁健，一動不動。

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