這話別有意味，卻也是對梁健的肯定。這等於是說，張省長明確要求告知李秘書，那就告訴，他沒有明確說的，那就不用告訴了。這話，對梁健是極大的肯定。梁健說：“張省長，我明白了。”

跟李秘書長去彙報張省長要去調研的事項，李秘書長倒也很是高興，他肯定是以為上次他跟梁健的談話，奏效了，說明梁健也是聽話的。李秘書長說：“那就按照程式去走吧，我會全程陪同。另外，到相關的廳都通知一名副省長和分管處室陪同，綜合一處全程陪同。這些都寫到通知裡去吧。”梁健說：“明白了。”

梁健走出了李秘書長的辦公室，李秘書長靠在椅背之中，手放在把手上自言自語道：“看來，幹部還是需要調教的。調教過了，就會乖許多了。”

梁健這天的任務，就是做好有關通知工作，他將自己暫時主持工作的綜合一處幹部都叫了過來，連他自己一共就是六個人。其中有兩個是副處長，一個主任科員和一個副主任科員，還有一個新進不久的科員。梁健對他們說了近期的安排，將草擬通知的任務交給了一個副處長蕭正道。

蕭正道在綜合一處已經有些年了，這次從遠亮走了之後，他原本以為會輪到自己來當一把處長了，沒想到領導調了梁健過來，自己處長的位置就落空了。起初，心裡自然是有些不舒服的。但是，木已成舟，既然已經改變不了現狀了，他也就認了。

畢竟蕭正道，也不是剛進機關的小年輕了，四十二三歲的他，也對機關裡的變數習以為常。既然輪不到處長的位置，領導不覺得他合適當張省長的秘書，那麼他就採取混的姿態了。這些日子以來，梁健雖然也在忙於服務領導，但是作為暫時主持工作的副處長，梁健對於手下那些幹部，也長了一個心眼，注意觀察了一下。發現其他人，都是問題不大，但是這個蕭正道才是關鍵。

由於蕭正道的懶散和溢於言表的消極情緒，很可能影響整個綜合一處的執行。綜合一處是直接服務於政府一把手的，各種涉及到與張省長有關的會議要組織，與張省長有關的稿件要起草和把關，與張省長有關的各種調研要陪同參加並形成報告，其實工作任務極其的繁重。

如果心往一處使，團隊精神得到最大發揮，那麼完成各項工作任務應該沒有問題，但是如果出現了消極的情緒，團隊向心力不能維持，那麼對領導的服務工作，就很難做好，搞不好還會出大的岔子。

梁健當過鄉鎮一把手，也當過縣委副書記，對於一個組織中的幹部隊伍建設非常重視。雖然，現在分管的只是一個處，也就這麼一隻手的人頭，但是梁健也不得不重視這支隊伍的建設。特別是第一副主任蕭正道工作情緒和態度都比較消極，在這種情況下，梁健感覺自己必須動動腦筋想想辦法了。

為此，今天的第一任務，通知的起草就交給了蕭正道。蕭正道一聽就說：“梁處長，這種起草通知的事情，不如與秘書處協調一下，讓他們去搞吧？我們就這麼幾個人，忙不過來了啊！以前，我們處室都是七個人的，現在只剩下六個人了，而且還沒有處長。”

按照人頭，綜合一處可以有七個編制，但是之前有一個人調出之後，就沒有補齊。這也不是梁健的事情，而是在從遠亮當處長的時候，就已經是這樣了。梁健還聽出，蕭正道那句“還沒處長”的話，隱含的意思是，你梁健還不是正式的處長，最好別來給我分配任務。

這種時候，梁健知道，必須當仁不讓，否則自己的威信掃地，以後就沒辦法開展工作了，梁健說：“我也盼著辦公廳能夠儘快明確處長的位置，但是如今既然讓我暫時主持工作，我也只能擔負起這個擔子，直到新處長明確為止。我瞭解過了，這種通知，以前就是我們處裡起草的，而且是涉及張省長親自調研的事情，我們更加了解和熟悉，所以我們必須擔當起來。這件任務就麻煩蕭處長你了，我知道蕭處長的能力和水平，半個小時之內肯定就搞定了。

“另外，關於人員編制的事情，我會向領導去反映。如果領導問我的意見，那我會建議，不增加人員，甚至有可能的話，我們還可以減少一個人員。”

？子瘋個一是不是，健梁的作工持主時暫個這前眼為認至甚，睛眼了大瞪乎幾家大，說一麼這健梁聽