“媽的……老子拼死拼活，還不如玄善手底下一個‘犯人’過得舒坦有保障？”有散修醉醺醺地嘟囔，引發了酒館裡一片沉默和更深的迷茫。

這種認知帶來的衝擊，甚至比邪神渲染的“靈魂恐怖”更讓底層修士們破防。因為那觸及了他們最切身的痛苦——生存的艱難與不公。

“聖耀明尊”陣營很快也察覺到了這種微妙而危險的情緒變化。他們試圖加強宣傳，強調“失去自由和靈魂的永恆奴役才是最大的恐怖”、“那些所謂的‘福利’不過是奴役者的麻醉劑和誘餌”。

但效果大打折扣。因為對於很多在生存線上掙扎的散修而言，“自由”很多時候意味著“餓死”、“被人隨意打殺”、“毫無希望”。而玄善工坊裡那種“規律”、“有保障”、“按勞分配”的生活，儘管前提可怕，卻隱隱戳中了一些走投無路者內心最深處的渴望——對“秩序”和“公平”（哪怕是最低限度的）的渴望。

更讓一些敏銳者感到心驚的是，玄善這套“靈魂勞工管理體系”所展現出的那種高效、精細、以及某種意義上的……“先進”。它不像傳統仙界的奴役或壓迫那樣粗放和充滿隨意性，而更像是一臺精密運轉的機器，冷酷，但規則明確。

“這玄善……到底想幹什麼？”一些有識之士心中凜然，“她不僅是在懲罰敵人，更是在……試驗一種全新的、控制與利用‘人力資源’的模式？如果這種模式，拋開那靈魂改造的前提，應用到更廣泛的領域……”

他們不敢再想下去。

心寬仙宮。

玄善看著玄二善反饋回來的、關於散修們“破防”和輿論微妙變化的報告，樂得在軟墊上直打滾。

“哈哈哈！看到了吧！這就叫‘對比產生美’！啊不，是‘對比產生幸福感’！”她得意洋洋，“我不過是給了那些‘員工’最基礎的、可持續發展的管理方案，保證他們‘生產資料（靈魂和傀儡軀殼）’的持續產出效率而已。結果呢？居然把仙界這幫苦哈哈的散修給整破防了！嘖嘖，可見他們平時過的是什麼豬狗不如的日子！”

玄小善（魔）也忍不住笑：“善姐姐，你這‘四休三’、‘按勞分配’、‘技能獎勵’一套下來，別說散修，我看好多小宗門的內門弟子待遇都比不上呢。邪神那邊怕是氣得跳腳，本來想抹黑你，結果反而幫你展示了‘管理先進性’？”

“那是！”玄善翹起尾巴，“邪神那老古董，懂什麼現代……呃，懂什麼高效管理？就知道煽動仇恨和恐懼。恐懼只能讓人暫時屈服，但‘希望’（哪怕是扭曲的、微弱的）和‘相對公平’的規則，才能讓人（魂）持續產出！我這是把‘人力資源管理’和‘激勵機制’玩明白了！”

她晃著腦袋，一副“我真是天才管理者”的嘴臉：“再說了，我對自己的‘員工’好點，怎麼了？他們可是我的‘固定資產’和‘可持續產出單元’，保養得好，用得更久，產出更高！這叫長遠投資！比那些就知道一味壓榨，把礦工、藥農當消耗品用的蠢貨勢力，不知道高到哪裡去了！”

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