人才房政策檔案下發後，沐陽就不太去理睬這事了，會有下屬負責這一塊。

等手續辦好後，就可以開始動工建造了，主體建造一年時間，裝修、驗收一年時間，爭取兩年時間可以交房子。

一萬多套房子不是同時開工的，計算分為五期，每期隔三到六個月時間。

幼兒園和小學晚一兩年建造。

在未來兩年內，是新員工結婚高峰期，幼兒就多起來。

沐陽坐在沙發上，一邊喝茶吃水果，一邊思索一下公司研發部門的未來。

除了公司的事，他目前最重要的事還是刷經驗。

刷經驗也有精神疲憊的時候，沒事就幫研發部解決一些技術難題。

他的六七級技能，最大的作用還是用在解決公司的核心技術問題。

沐陽不可能花太多時間去研究創造發明，不是沒有能力，而是沒必要，他的職責不是搞研發，而是戰略規劃，負責大方向。

公司有那麼多研發人員，未來會越來越多，他一個人搞發明創造的效率是搞不過團隊的。

就如目前的二保焊機專案組，自從他研發出基礎款之後，專案組的研發人員已經開發出新的款式，增加了一些新功能。

這些研發人員同樣很厲害，只是說，沐陽太變態了，他一個人光芒覆蓋住所有人的閃光點，大家只知道老闆搞研發最厲害。

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