他又走到養老服務站，和正在做香囊的老人們拉起家常，詢問他們的身體狀況和收入情況。一位老人笑著說：“蘇縣長，現在日子太舒心了，在家門口就能掙錢，三餐有熱乎飯，生病有醫生看，比城裡的日子還踏實！”

從白羊村返程時，途經紅楓嶺。生態警示教育基地裡，老王正帶著一批外地考察團參觀，他指著展板上的今昔對比圖，聲情並茂地講述嶺西掃黑除惡、生態振興的歷程，臺下的考察團成員聽得頻頻點頭，不時拿出手機拍照記錄。蘇武沒有打擾，只是站在一旁看著，看著老王神采奕奕的模樣，看著年輕講解員認真介紹的身影，心裡滿是欣慰——嶺西的故事，正被越來越多的人知曉，嶺西的經驗，正被越來越多的地方借鑑。

回到縣城，已是午後。辦公室裡，胡薇早已等候多時，手裡拿著電商聯盟的年度報告和一份合作協議：“蘇縣長，這是去年電商聯盟的銷售報告，總銷售額突破兩億元，帶動全縣三千多戶農戶增收；另外，我們和全國知名的生鮮平臺簽了合作協議，接下來嶺西的富硒大米、生態魚蝦、茶葉、中藥材等特產，能直接進入全國千家萬戶的餐桌了！”

蘇武接過報告翻看，看著一串串亮眼的數字，嘴角露出笑意：“電商聯盟不僅要做好銷售，還要牽頭做好品控和溯源，每一款產品都要經得起檢驗，才能讓‘嶺西特產’的品牌立得住、走得遠。另外，要多培養本土直播人才，讓村民自己當主播，講好嶺西故事，賣好嶺西特產，這樣才能長久帶動增收。”

胡薇點點頭：“我們已經在各鄉鎮開設了直播培訓班，不少村民都成了本土網紅，有的專門播茶園採茶，有的播竹林做竹藝，還有的播稻田垂釣，人氣特別高，銷量也跟著漲！”

接下來的日子，嶺西縣的各項工作穩步推進。紅楓嶺的研學基地升級完成，不僅對接了全縣中小學，還吸引了周邊地市的學校前來開展研學活動，生態教育、紅色教育、農耕教育相結合，讓孩子們在實踐中增長見識；石泉鄉的茶文化節如期舉辦，茶藝表演、茶葉炒制體驗、茶園徒步等活動吸引了大批遊客，茶文化產業園也正式揭牌，集茶葉種植、加工、展示、銷售於一體，延伸了茶產業鏈；青溪鄉的竹文化節熱度不減，竹藝手工課、竹宴體驗成了爆款專案，竹製品產業園還引進了竹材環保處理技術，研發出竹纖維製品，產品附加值大幅提升。

蘇武把更多精力放在了年輕幹部培養和村集體經濟提質增效上。他牽頭制定了年輕幹部培養計劃，讓縣級幹部一對一結對幫扶年輕幹部，安排他們到產業發展、民生服務、鄉村治理等一線崗位歷練；定期組織年輕幹部到紅楓嶺、石泉鄉等先進村學習，讓他們在對比中找差距、在實踐中提能力。針對部分村集體經濟增收後勁不足的問題，他組織專班深入各村調研，引導各村透過產業聯營、資源整合等方式，抱團發展壯大集體經濟，比如澇窪鄉聯合周邊村落，組建稻漁種養產業聯盟，統一品種、統一標準、統一銷售；石泉鄉整合周邊茶園資源，打造茶文化產業叢集，形成規模效應。

這年夏天，省裡召開鄉村振興和共同富裕工作推進會，嶺西縣作為典型發言單位，蘇武帶著年輕幹部代表一起參會。會上，蘇武不僅分享了嶺西從掃黑除惡到生態振興、從產業培育到共同富裕的實踐經驗，還特意安排年輕幹部代表發言，講述他們紮根基層、服務百姓的故事。年輕幹部的發言質樸真誠，字裡行間滿是對基層工作的熱愛和對百姓的牽掛，贏得了臺下陣陣掌聲。

會議結束後，不少市縣的幹部紛紛找蘇武交流，有的請教產業培育經驗，有的詢問年輕幹部培養方法，蘇武都一一耐心解答，還邀請他們到嶺西實地考察。李達康也特意找蘇武談心，看著身邊朝氣蓬勃的年輕幹部，欣慰道：“嶺西的接力棒已經交到年輕人手裡了，你不僅把嶺西建設好了，還培養出了一批能擔當、有作為的年輕幹部，這才是最寶貴的財富。”

蘇武笑著說：“這都是您當年定下的規矩，守住初心、重視傳承，嶺西才能長盛不衰。現在的年輕幹部有知識、有幹勁，只要多給他們壓擔子、搭平臺，他們一定能把嶺西建設得更好。”

回到嶺西，蘇武立刻組織召開年輕幹部座談會，邀請參會的年輕幹部分享學習心得，鼓勵他們紮根基層、勇挑重擔。座談會上，年輕幹部們踴躍發言，有的說要把先進地區的經驗帶回嶺西，有的說要紮根村裡做好產業培育，有的說要用心做好民生服務，讓百姓過上更好的日子。看著這群充滿活力的年輕人，蘇武彷彿看到了嶺西更加光明的未來。

金秋時節，紅楓嶺的紅葉如期而至，漫山遍野的紅色，成了嶺西最亮眼的風景。這一年，嶺西縣的村集體經濟平均收入突破三十萬元，城鄉居民收入比縮小至1.6:1，公共服務均等化水平大幅提升，縣城的優質教育、醫療資源全面下沉到鄉鎮，農村老人看病、孩子上學再也不用發愁；返鄉創業的企業家越來越多，帶動了大批村民就近就業；本土人才不斷湧現，成為鄉村振興的中堅力量。

全國鄉村振興經驗交流會特意選在嶺西召開，來自全國各地的代表齊聚紅楓嶺，實地考察嶺西的產業發展、生態保護、民生保障等工作。代表們走遍了紅楓嶺、石泉鄉、青溪鄉、澇窪鄉，看著漫山的紅葉、翠綠的茶園、繁茂的竹林、豐產的稻田，聽著百姓們講述生活的變遷，紛紛為嶺西的發展成果點贊。