這其中的問題主要還是出現在人才的培養上。
電影是一個一次性的創作，過去成功的導演編劇，現在未必成功。在某一個型別上成功的，在另一個型別上也未必成功。
甚至同一型別裡，第一部電影拍出很好的水準，看出潛力的導演編劇，到了同類型的第二部，也會出現票房失敗的情況。
對創作管得太緊，導演就失去了創作的自由，電影會變得呆板俗套。而對創作管得太鬆，又會出現導演放飛自我，表達欲太強破壞了賣座能力的現象。
更別說，邁克爾·西米諾這種型別的道德敗壞的導演，亂來中飽私囊，或者藉機泡妞的問題，還是有可能出現在任何一個電影導演上。缺乏有效的監督，製作電影就是一個經典的代理人兩難問題。
要想在既要有效的監督拍攝進度預算，又要保證導演創意自由，最關鍵的就是人才。需要有熟悉電影製作，對導演拍片期間的所有舉動都明白背後的含義，也要能夠及時識別和制止導演亂來。
這都是需要很多經驗積累才行的。
就算有無師自通的製片天才，在成功的製作了一兩部電影以後，也會被大製片廠或者大資本看上，去監督製作大專案。
所以相比導演和編劇，製片人可能是一個更加稀缺的崗位。畢竟在西好萊塢的咖啡館裡，所有的顧客都是編劇。在比弗利的餐廳裡所有的侍應都是演員，南加大的校園裡所有人都是導演，但是自稱是製片人的要少得多。
羅納德麾下，能夠獨當一面來製作中小成本電影的製片人，也不超過一隻手能夠數出來的數量。而能夠擔綱大製作的，可能只有他自己，和老手麥達沃伊兩人而已。
光靠羅納德自己投資，由於缺少合格的製片人，可能最終結果也就是在三年裡拍出一兩部佳作，五部左右小贏或者打平的電影，然後賠掉其他的大部分電影。
而這樣的成績，就算不成立一個扶持獨立製片的部門，靠羅納德和幾位製片人自然的來工作，還是可以拿到類似的成績的。
想要為新人們一個更好的出路，給整個好萊塢發掘新血，羅納德意識到靠自己是沒有什麼用的，還得依靠整個行業裡那些有野心，有能力或者潛力的人的力量，靠一個機制把他們的力量聯合起來，才能做到。
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