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別叫我大佬,我只是個重生者_第293章 分水嶺(1)

劉副總在電話裡那句“時機很重要”,像一根無形的鞭子,抽在了剛剛經歷短暫休整的“青蓮國際”團隊背上。“百草軒”的迷霧尚未散盡,資本市場的號角卻已不容置疑地吹響。分拆上市,這個曾經遙遠而朦朧的目標,驟然被推到了眼前,成為必須立刻規劃、全力衝刺的現實路徑。筒子樓新辦公室裡的氣氛,瞬間從休整期的沉澱,轉變為大戰前的凝重與亢奮。

“真……真上啊?”王浩張大了嘴,手裡捏著半塊饅頭都忘了吃,臉上混雜著興奮和茫然,“俺咋感覺像做夢似的?咱這小作坊,真要變成上市公司了?那俺是不是也得穿西裝打領帶,人模狗樣地去開會了?”

趙大川推了推眼鏡,鏡片後的目光銳利而專注,他迅速在電腦上調出創業板(當時仍稱“中小企業板”)的上市規則和近期過會企業案例,語速飛快:“不是做夢,是必然階段。劉總此時推動,是基於國貿整體的資本佈局和對我們業績的認可。但上市之路,絕非坦途。財務合規性、歷史沿革梳理、股權結構清晰、持續盈利能力證明、公司治理規範……每一項都是硬骨頭,需要投入巨大的人力物力,過程極其繁瑣嚴謹,容不得半點差錯。”

葉梔夏深吸一口氣,努力平復加速的心跳,擔憂中帶著一絲憧憬:“這意味著我們整個公司要經歷一次徹底的‘體檢’和‘改造’。所有流程要標準化,所有決策要透明化,我們每個人都要適應在聚光燈下工作。壓力會空前巨大。但一旦成功,帶來的品牌效應、融資能力和人才吸引力,也是前所未有的。”

陳望目光掃過夥伴們各異的神情,心中波瀾起伏。重生者的先知讓他比任何人都清楚這條路的艱辛與榮耀。這是一道分水嶺,跨過去,海闊天空;跨不過去,可能傷筋動骨。他用力敲了敲桌面,聲音沉穩而有力:“上了這條船,就沒有回頭路了。這不是請客吃飯,是脫胎換骨,是淬火成鋼!策略是:統一思想,組建專班,對標整改,全力衝刺。 我們的目標不是‘想不想上’,而是‘必須上成’,並且要上得漂亮!”

一場圍繞上市籌備的“總攻”迅速部署。

1. 成立上市工作領導小組(陳望任組長,核心四人全部加入):陳望親自掛帥,趙大川擔任副組長,負責技術層面總協調(財務、法律、業務合規);葉梔夏負責對外溝通、品牌故事包裝和輿情管理;王浩負責確保供應鏈、生產基地的絕對穩定和合規,這是業績的根基。

2. 引入外部智囊(陳望決策):立即啟動與劉副總推薦的頭部券商、會計師事務所、律師事務所的接洽和選聘工作。專業的事交給專業的人,但團隊必須深度參與,全程學習。

3. 內部動員與合規整改(全員執行):陳望召開全體員工大會,明確宣佈上市目標,統一思想,強調紀律。同時,按照上市要求,開始對公司成立以來的所有合同、賬目、資產、智慧財產權進行地毯式自查和整改,該補的補,該調的調。

過程遠比想象的更加艱難和瑣碎。

券商和會計師進場的第一天,就丟擲了一份長達數十頁的“問題清單”,從早期合作社農戶協議的法律瑕疵,到某筆關聯交易的定價合理性,再到研發費用資本化的會計處理……無數曾經被忽略的細節,在上市標準的放大鏡下,都成了需要解釋和彌補的“窟窿”。

王浩對著清單上關於“生產基地環保驗收手續不完整”的條目直跳腳:“俺那山溝溝裡晾個筍乾還要啥環保驗收?哪來的汙染?”

趙大川不得不耐心解釋:“耗子,上市公司的每一個環節都要經得起拷問。環保是紅線,必須馬上補辦,還要做環評報告。”

。大巨量作工,撐支料資和出始原的料材傳宣有所來年歷供提求要被則夏梔葉

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